有關(guān)中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬制度改革資訊，大家知道或者關(guān)注過?下面是小編收集的相關(guān)薪酬制度改革解讀（沿用2015年），歡迎大家閱讀!
72家央企高管薪酬將先降 負(fù)責(zé)人干不好薪酬將扣回
中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革將于2015年年初開始實(shí)施，調(diào)薪涉及哪些企業(yè)負(fù)責(zé)人?薪酬將如何確定?薪酬之外的福利和待遇又將如何規(guī)范?
中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革將于2015年年初開始實(shí)施，“與現(xiàn)行政策相比，改革后多數(shù)中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬水平將會(huì)下降，有的下降幅度還會(huì)比較大。”人社部副部長邱小平說。
調(diào)薪范圍
72家央企負(fù)責(zé)人首當(dāng)其沖
人社部副部長邱小平在接受新華社記者采訪時(shí)說，此番改革提及的中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人，是指中央企業(yè)中由中央管理的負(fù)責(zé)人，包括由國務(wù)院代表國家履行出資人職責(zé)的國有獨(dú)資或國有控股企業(yè)中，由中央管理的企業(yè)董事長、黨委書記(黨組書記)、總經(jīng)理(總裁、行長等)、監(jiān)事長(監(jiān)事會(huì)主席)以及其他副職負(fù)責(zé)人。
據(jù)記者多方了解，照此標(biāo)準(zhǔn)，改革首批將涉及72家央企的上述負(fù)責(zé)人，具體調(diào)整范圍將包括由國務(wù)院國資委履行出資人責(zé)任并由組織部門任命負(fù)責(zé)人的53家央企，如中石油、中石化、中國移動(dòng)等，以及其他金融、鐵路等19家央企。
同時(shí)，按照國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革的系統(tǒng)性要求，其他央企負(fù)責(zé)人、中央各部門所屬和地方所屬國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革，也要參照改革方案精神積極穩(wěn)妥推進(jìn)。
除此之外，國務(wù)院代表國家履行出資人職責(zé)的非國有控股企業(yè)國有股權(quán)代表、董事、監(jiān)事或央企管理的所屬獨(dú)資、控股企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬分配，也要參照改革方案精神。
調(diào)薪幅度
央企負(fù)責(zé)人干不好薪酬將扣回
此番改革中，央企負(fù)責(zé)人薪酬將由過往基本年薪和績效年薪兩部分構(gòu)成，調(diào)整為由基本年薪、績效年薪、任期激勵(lì)收入三部分構(gòu)成。
據(jù)邱小平介紹，基本年薪根據(jù)上年度中央企業(yè)在崗職工年平均工資的一定倍數(shù)確定;績效年薪與央企負(fù)責(zé)人年度考核評價(jià)結(jié)果相聯(lián)系，根據(jù)年度考核評價(jià)結(jié)果的不同等次，結(jié)合績效年薪調(diào)節(jié)系數(shù)確定;任期激勵(lì)收入與央企負(fù)責(zé)人任期考核評價(jià)結(jié)果相聯(lián)系，根據(jù)任期考核評價(jià)結(jié)果的不同等次確定。
記者從知悉情況的央企人士處了解到，央企負(fù)責(zé)人基本年薪將按照上年度央企在崗職工年平均工資的2倍確定;績效年薪根據(jù)考核結(jié)果，不超過央企負(fù)責(zé)人基本年薪的2倍;任期激勵(lì)則不超過央企負(fù)責(zé)人任期內(nèi)年薪總水平的30%。
有聲音認(rèn)為，這次國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革就是降薪。這種理解是片面的。記者從有關(guān)方面獲悉，薪酬改革的目的是通過改革，將國企負(fù)責(zé)人中偏高、過高的薪酬水平降下來，更重要的是要建立科學(xué)合理的薪酬形成機(jī)制。
不過，改革確實(shí)將呈現(xiàn)央企負(fù)責(zé)人薪酬整體下降效果。“與現(xiàn)行政策相比，改革后多數(shù)中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬水平將會(huì)下降，有的下降幅度還會(huì)比較大。”邱小平說。
另外，根據(jù)改革方案，對于年度或任期考核評價(jià)不合格的央企負(fù)責(zé)人，將不得領(lǐng)取績效年薪和任期激勵(lì)收入。這意味著，如果央企負(fù)責(zé)人干得不好，已經(jīng)發(fā)放的薪酬或?qū)⒚媾R追索扣回。
福利待遇
不得從下屬企業(yè)領(lǐng)酬
針對目前不同中央企業(yè)的福利項(xiàng)目和待遇水平存在較大差異的情況，改革方案明確提出，央企負(fù)責(zé)人應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)，并建立補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)(年金)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)和繳存住房公積金等，納入統(tǒng)一薪酬體系統(tǒng)籌管理。
記者同時(shí)獲悉，根據(jù)相關(guān)精神，中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人將不得在企業(yè)領(lǐng)取國家規(guī)定之外的任何其他福利性貨幣收入。這也意味著，即便央企負(fù)責(zé)人在下屬企業(yè)兼職，也不得領(lǐng)取報(bào)酬。
此外，央企嚴(yán)禁按照職務(wù)為負(fù)責(zé)人設(shè)置消費(fèi)定額，也不得用公款支付其工作職責(zé)之外的費(fèi)用，更不得為其轉(zhuǎn)移個(gè)人費(fèi)用支出。
公眾關(guān)切
員工會(huì)否“受牽連”
層層降薪?
央企負(fù)責(zé)人薪酬將調(diào)至何種水平?員工會(huì)否“受牽連”層層降薪?降薪是否導(dǎo)致人才出走影響企業(yè)經(jīng)營?……針對這些社會(huì)公眾關(guān)切問題，記者從有關(guān)部委、國資專家處尋求解答。
央企負(fù)責(zé)人薪酬將是什么水平?
不超過職工平均工資的7到8倍
即將推行的改革中，央企主要負(fù)責(zé)人薪酬包括三個(gè)部分，記者從熟知情況的央企人士處獲悉，基本年薪將根據(jù)上年度央企在崗職工年平均工資2倍確定，績效年薪不超過基本年薪的2倍，而任期激勵(lì)收入則不超過年薪總水平的30%。
據(jù)此測算，央企主要負(fù)責(zé)人薪酬水平將不超過央企在崗職工平均工資的7到8倍，負(fù)責(zé)人與職工薪酬差距將顯著縮小。
目前，央企主要負(fù)責(zé)人與職工薪酬差距在12倍左右。其中，國資委監(jiān)管央企高管平均年薪在60萬到70萬元之間，而非國資委監(jiān)管金融類央企高管薪酬則普遍在百萬元以上。
記者從人社部獲悉，考慮到在不同企業(yè)任職的中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人都由中央任命，為體現(xiàn)薪酬分配的公平性，對這些負(fù)責(zé)人原則上確定相同的基本年薪。
行政化調(diào)薪是否有悖市場化改革方向?
改革體現(xiàn)國有企業(yè)特質(zhì)的分配機(jī)制
有意見提出，此番央企負(fù)責(zé)人薪酬改革，是通過行政化的手段對薪酬進(jìn)行調(diào)整，是否與我國經(jīng)濟(jì)市場化改革大方向存在背離?
中國企業(yè)改革與發(fā)展研究會(huì)副會(huì)長李錦說，此番薪酬改革考慮到公平和效益、行政化與市場化相融合原則，力求通過改革形成既有激勵(lì)又有約束、既講效率又講公平、既符合企業(yè)一般規(guī)律又體現(xiàn)國有企業(yè)特質(zhì)的分配機(jī)制。
記者了解到，央企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革將分類、分級、分層、分步有序推進(jìn)，其中，對組織任命的國企負(fù)責(zé)人薪酬分配進(jìn)行嚴(yán)格規(guī)范，而對市場化選聘的職業(yè)經(jīng)理人實(shí)行市場化薪酬分配機(jī)制。
“隨著改革推進(jìn)、董事會(huì)制度趨于健全，央企高管市場化選聘比例提高，未來央企高管中的職業(yè)經(jīng)理人從選聘、定薪到退出機(jī)制，將根據(jù)企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r以及市場行情來確定。”李錦說。
員工會(huì)否“受牽連”層層降薪?
一些薪酬總體畸高企業(yè)將控制工資水平
有公眾問：“負(fù)責(zé)人薪酬降低，央企職工會(huì)不會(huì)‘受牽連’，形成層層降薪的局面”?
記者獲悉，此番改革重點(diǎn)對象是由組織任命的國有企業(yè)負(fù)責(zé)人。至于國有企業(yè)內(nèi)部職工薪酬分配制度，將按照《公司法》等法律規(guī)范和有關(guān)政策，由企業(yè)自主決定。
“薪酬改革重要任務(wù)是縮小企業(yè)負(fù)責(zé)人與普通職工薪酬水平差距過大問題，一些負(fù)責(zé)人薪酬水平有所降低后，不能搞普通員工薪酬層層壓縮、層層降薪，如果這樣做就違背了縮小差距的初衷。”一位權(quán)威人士如是說。
李錦也認(rèn)為，在以往一些央企負(fù)責(zé)人薪酬大幅提升中，職工工資并沒有普遍提高，“一些職工工資比較低”，如果此時(shí)對職工層層降薪，既不符合規(guī)律，也不符合原則。
對于一些員工薪酬水平總體畸高的企業(yè)，記者從有關(guān)部委獲悉，將按照相關(guān)精神，規(guī)范收入分配辦法，合理控制和確定工資水平。
會(huì)否導(dǎo)致人才出走影響國企經(jīng)營?
央企綜合激勵(lì)水平并不低
記者注意到，一些層面人士擔(dān)心，降薪會(huì)否影響企業(yè)負(fù)責(zé)人積極性，導(dǎo)致人才出走，影響企業(yè)正常經(jīng)營。在李錦看來，相比非國企高管，央企負(fù)責(zé)人的職業(yè)發(fā)展通道和社會(huì)地位等非物質(zhì)激勵(lì)強(qiáng)度大，即使薪酬下降、福利嚴(yán)格規(guī)范，其綜合激勵(lì)水平并不低。
由于央企的職責(zé)定位和重要性，與一般職業(yè)經(jīng)理人不同，央企負(fù)責(zé)人往往等同于較高級別公務(wù)員，與同級公務(wù)員之間的身份轉(zhuǎn)換也較為頻繁，非物質(zhì)激勵(lì)整體上高于非國有企業(yè)。
國資委有關(guān)人士也表示，企業(yè)選人，薪酬是重要因素，但不是全部。大型央企規(guī)模、影響力大，多數(shù)是行業(yè)領(lǐng)頭羊，能提供很好的施展才能平臺。央企招人薪酬一直不是最高的，但吸引力不小，這在以往的全球招錄中已有顯現(xiàn)。
李錦提醒，降薪表面看影響不大，但往深層次考慮還是有負(fù)面影響，“應(yīng)積極考慮出臺政策或文件，在制度上保護(hù)市場化選聘人才積極性，穩(wěn)定隊(duì)伍。”
財(cái)經(jīng)觀察 降薪同時(shí)要防權(quán)力尋租
國企負(fù)責(zé)人薪酬改革啟動(dòng)在即。從目前掌握的情況看，經(jīng)由此番改革，國企負(fù)責(zé)人薪酬偏高過高、企業(yè)負(fù)責(zé)人與普通員工薪酬差距過大的問題，可望得到有效解決。這將是中央層面全面部署的第一項(xiàng)有關(guān)國企改革的實(shí)質(zhì)舉措。
把社會(huì)期待已久的改革搞好，必須既大膽，又心細(xì)。比如在實(shí)際操作中如何避免出現(xiàn)員工層層降薪，導(dǎo)致影響國企發(fā)展。比如也要防止國企負(fù)責(zé)人在降薪這個(gè)方面服從安排之后，陷入無為、懈怠和權(quán)力尋租。
這些問題，不是提幾句原則性要求、發(fā)個(gè)號召就可避免和解決的。對于改革方案制定者和執(zhí)行者來說，在分類、分級、分層、分步有序推進(jìn)改革，切實(shí)把改革各項(xiàng)措施落到實(shí)處的同時(shí)，還必須考慮拿出更具前瞻性的“后招”，兼顧公平和效率，以應(yīng)對改革進(jìn)程中可能出現(xiàn)的各種問題。
國企改革是一場攻堅(jiān)戰(zhàn)，國企負(fù)責(zé)人薪酬改革只是其中關(guān)鍵步驟之一。根據(jù)總體部署，由發(fā)改委、財(cái)政部、人社部、國資委分別牽頭的國企改革相關(guān)方案正在有序制定完善，事關(guān)國企改革的一些關(guān)鍵性問題也在緊鑼密鼓商討。人們期待，在不久的將來，事關(guān)幾十萬億規(guī)模國有資產(chǎn)的國企改革，能夠取得更多突破性進(jìn)展。
新聞背景 央企高管薪酬稱霸A股
北京青年報(bào)記者今年曾根據(jù)公開數(shù)據(jù)對A股上市公司的央企高管年薪情況進(jìn)行過調(diào)查，來自同花順的統(tǒng)計(jì)顯示，截至2014年4月28日，2013年年報(bào)收官，A股上市公司中披露總經(jīng)理薪酬的央企共計(jì)323家，這些家上市央企總經(jīng)理的人均薪酬達(dá)到77.3萬元，同比上漲了4.33%。此處的中央企業(yè)，采用了廣義的定義，即經(jīng)營性質(zhì)屬于中央企業(yè)，控制人類型包括國資委、銀監(jiān)會(huì)、保監(jiān)會(huì)、證監(jiān)會(huì)、中央國家機(jī)關(guān)、中央國有企業(yè)以及大學(xué)。
今年7月末，人社部勞動(dòng)工資研究所主任馬小麗在“2014中國薪福金融高峰論壇”披露，2013年A股2502家上市公司，職工總數(shù)18778295人，這些上市公司薪酬總額是2萬億元。其中領(lǐng)薪高管為29048人，高管薪酬總額130.2億元，平均年薪是44.8萬元。
從以上述數(shù)字看，77.3萬元的平均薪酬，高出A股高管平均薪酬約四成;是全部A股上市公司職工平均薪酬(約10.65萬)的7倍。
央企高管平均薪酬稱霸A股，高管們個(gè)人的表現(xiàn)也不示弱。同花順的數(shù)據(jù)還顯示，中集集團(tuán)總裁麥伯良，以869.7萬元的年度薪酬，奪取了央企總經(jīng)理薪酬之冠。不僅如此，麥伯良還居于所有已披露總經(jīng)理薪酬的上市公司首位。麥伯良2012年也曾以998萬年薪居央企總經(jīng)理之首，連續(xù)兩年蟬聯(lián)央企“打工皇帝”。事實(shí)上，麥伯良年薪已連續(xù)4年超過500萬元。2010年至2013年中集集團(tuán)凈利潤分別為28.51億元、36.59億元、19.30億元和26.34億元。
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