研究生薪酬報(bào)價(jià)哪家高?建筑企業(yè)

　　今年第三季度進(jìn)入全省人才服務(wù)機(jī)構(gòu)的招聘單位有8.57萬(wàn)家，提供招聘職位72.94萬(wàn)個(gè)，登記求職人數(shù)107.44萬(wàn)人次，崗位供求比為1:1.47。三季度湖北省人才市場(chǎng)的崗位總體處于供不應(yīng)求態(tài)勢(shì)。

　　但建筑企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員缺口較大，求職者僅占需求的56.64%。該行業(yè)職位對(duì)研究生薪酬報(bào)價(jià)為5455元/月，也是研究生職業(yè)類型中最高的。

　　薪資長(zhǎng)期較低增強(qiáng)求職者流動(dòng)性

　　行政文秘等輔助崗用人需求增大

　　三季度，用人單位招聘職位排名前5位的是市場(chǎng)營(yíng)銷、IT計(jì)算機(jī)、電子(通信)、行政(文秘、后勤)、建筑(工程、裝修)。與二季度相比，服務(wù)行業(yè)用人需求呈上升趨勢(shì)，其中，行政(文秘、后勤)和人力資源排名上升了7位。

　　省人才科研所專家分析，服務(wù)性輔助崗位用人需求上升，和這些崗位長(zhǎng)期以來(lái)，薪資保持較低水平，求職者流動(dòng)性較大，有密切關(guān)系。而第三季度屬于傳統(tǒng)招聘旺季，薪資普遍會(huì)有所調(diào)整，也促使更多人跳槽。

　　大學(xué)畢業(yè)生全面下調(diào)薪酬預(yù)期

　　與市場(chǎng)報(bào)價(jià)僅相差百余元

　　三季度，從學(xué)歷看，用人單位對(duì)研究生學(xué)歷市場(chǎng)薪酬報(bào)價(jià)為4336元/月，較二季度微漲5.9%，報(bào)價(jià)最高的職位為建筑(工程、裝修)，薪酬報(bào)價(jià)為5455元/月;最低為交通運(yùn)輸服務(wù)，薪酬報(bào)價(jià)為3270元/月。

　　三季度用人單位對(duì)本科、高職學(xué)歷市場(chǎng)薪酬報(bào)價(jià)分別為2809元/月、2140元/月，較二季度均下降0.7%。其中，對(duì)本科學(xué)歷報(bào)價(jià)最高的職位為房地產(chǎn)，薪酬報(bào)價(jià)為3186元/月;最低為行政(文秘、后勤)，薪酬報(bào)價(jià)為2420元/月;對(duì)高職學(xué)歷報(bào)價(jià)最高的職位為生物制藥，薪酬報(bào)價(jià)為2616元/月;最低為行政(文秘、后勤)，薪酬報(bào)價(jià)為1860元/月。

　　同期，求職者的薪酬預(yù)期也較二季度有所下調(diào)。研究生、本科生、高職生分別為4535元/月、2917元/月、2304元/月，較二季度分別下降3.6%、3.5%、2.4%。

　　求職者薪酬預(yù)期與市場(chǎng)薪酬報(bào)價(jià)進(jìn)行橫向?qū)Ρ�，三季度薪酬落差幅度較小，研究生、本科、高職薪酬落差分別為199元/月、108元/月、164元/月。

　　建筑人才需求日益高端化

　　建筑企業(yè)急需暖通等專技人才

　　三季度，我省建筑企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員缺口較大。

　　用人單位對(duì)建筑/工程/裝修職位用人需求排名第五，為37445人，且對(duì)該職位研究生薪酬報(bào)價(jià)為5455元/月(本科、專科薪酬報(bào)價(jià)分別為3047元/月、2286元/月)，居研究生職業(yè)類型薪酬報(bào)價(jià)之首(本科和專科都居第六位)，但建筑/工程/裝修崗位求職者意向低迷，求職者21210人，僅占需求的56.64%，排名第24位。

　　省人才科研所專家分析，這主要是因?yàn)殡S著施工單位對(duì)建筑工程技術(shù)含量和質(zhì)量要求不斷提高，建筑行業(yè)對(duì)施工人員和技術(shù)人員要求也相應(yīng)提高，有的企業(yè)即使支付高薪也難招到合適人員。

　　據(jù)招聘企業(yè)反映，用人單位對(duì)建筑人才的需求日益呈現(xiàn)高端化的態(tài)勢(shì)，從具體崗位看，設(shè)計(jì)類如園林設(shè)計(jì)、裝修設(shè)計(jì)師、建筑設(shè)計(jì)師等有經(jīng)驗(yàn)的求職者不多;現(xiàn)場(chǎng)類如電氣工程師、暖通工程師、造價(jià)工程師、結(jié)構(gòu)工程師等高端人才需求較大。