如何做好薪酬調(diào)查?

　　主題描述

　　做薪酬調(diào)查是為了平衡對(duì)外公平性，為新崗位定薪和薪酬調(diào)整等提供參考依據(jù)，更好地提升企業(yè)薪酬的競(jìng)爭(zhēng)力和吸引力。買薪酬調(diào)查報(bào)告誰(shuí)都會(huì)，不必多談，今天只談壓箱底的獨(dú)門絕技，看看大家都有哪些好的薪酬調(diào)查做法。請(qǐng)問(wèn)： 1、你比較常用的薪酬調(diào)查的途徑和方式有哪些? 2、具體是如何操作的?請(qǐng)分享相關(guān)技巧和注意事項(xiàng)

　　分享：

　　在說(shuō)調(diào)查方式前，離開(kāi)不《薪資調(diào)查表》，而這個(gè)表與我們的目標(biāo)崗位調(diào)查內(nèi)容有密切關(guān)系，所以要在開(kāi)展調(diào)查之前，根據(jù)自己企業(yè)實(shí)際和目標(biāo)調(diào)查項(xiàng)，做一個(gè)合理的《薪資調(diào)查表》，這是第一步。

　　一般企業(yè)調(diào)查薪資只對(duì)貨幣性薪資進(jìn)行調(diào)查，這個(gè)人感覺(jué)這是不全面的，有很多相同崗位，可能貨幣性薪資有較大差異，但其他方面可能有較強(qiáng)的互補(bǔ)性效果，比如年終獎(jiǎng)勵(lì)較多、福利生活條件較好等等，還有就是規(guī)模不同的企業(yè)，相同崗位的薪資也有較大差別，比如一個(gè)剛起步的創(chuàng)業(yè)公司和一家大型上市公司相比，那就不同了，但恰恰這時(shí)剛創(chuàng)業(yè)公司的隱性成長(zhǎng)空間或鼓勵(lì)性薪資體系可能會(huì)好些。

　　因此一個(gè)合理的《薪資調(diào)查表》，需包括：

　　1、企業(yè)概況：企業(yè)名稱、行業(yè)、區(qū)域、規(guī)模等等。 以便縱向?qū)Ρ取?/p>

　　2、調(diào)查分類：包括貨幣性薪資、非貨幣性薪資等。 以便橫向調(diào)查。

　　(1)貨幣性薪資包括：

　　基本工資 崗位津貼 績(jī)效工資 固定獎(jiǎng)金 浮動(dòng)獎(jiǎng)金 股權(quán)/分紅

　　社保/ 商業(yè)險(xiǎn) 其他補(bǔ)貼 結(jié)算方式等等。

　　(2)非貨幣性薪資包括：

　　培訓(xùn)/晉升 旅游/考察 榮譽(yù) 授權(quán) 工作環(huán)境 住房 伙食 工作時(shí)間

　　探親假 年休等等。

　　《薪資調(diào)查表》做好了，我們就要開(kāi)展調(diào)查了!

　　薪資調(diào)查的類型來(lái)看，主要有：

　　一、政府部門薪資調(diào)查

　　二、專業(yè)調(diào)查公司薪資調(diào)查

　　三、企業(yè)薪資調(diào)查

　　前兩者多涉及專業(yè)的調(diào)查報(bào)告，具體操作不在多說(shuō)，今天打卡主題也不傾向于此，因此，今天我們多探討一下第三點(diǎn)企業(yè)薪資調(diào)查，也就是說(shuō)我們企業(yè)自己，或著說(shuō)我們HR自己如何開(kāi)展?

　　我常用的薪酬調(diào)查途徑有：

　　一：招聘平臺(tái)

　　主要通過(guò)招聘網(wǎng)站、現(xiàn)場(chǎng)人才招聘會(huì)、校園招聘會(huì)等的招聘信息和招聘告示，或通過(guò)間接咨詢(電話咨詢等)方式開(kāi)展。

　　二：QQ群 論壇

　　現(xiàn)在隨著網(wǎng)絡(luò)辦公的普及，很多區(qū)域都有HRQQ群，以便更好的進(jìn)行本地區(qū)或更大范圍的HR信息共享，通過(guò)QQ群聊天或群發(fā)薪資調(diào)查表的方式，也能得到部分群友的幫助和支持。

　　三：社會(huì)取樣

　　提前做好需要調(diào)查的薪資調(diào)查表，可以在相關(guān)企業(yè)較多的地方，人流比較密擠的路口或廣場(chǎng)，開(kāi)展社會(huì)性的取樣調(diào)查，也就是說(shuō)給隨意咨詢的路人進(jìn)行調(diào)查，這也是常用的方式。

　　四：專業(yè)網(wǎng)站

　　現(xiàn)在很多網(wǎng)站開(kāi)展了專業(yè)的薪資調(diào)查版塊，只要我們參與了，就能共享調(diào)查結(jié)果，這也是不錯(cuò)的選擇，例如，在人和網(wǎng)，還有中國(guó)薪酬網(wǎng)(https://www.xinchou.cn/xinchoubaogao.asp)、中國(guó)薪酬調(diào)查網(wǎng)(https://www.xinchou114.com)等等。

　　五：同行交流

　　多參加同業(yè)俱樂(lè)部或各種協(xié)會(huì)、學(xué)會(huì)，常和自己同行的HR好友們進(jìn)行交流，這樣做出的薪資調(diào)查往往很準(zhǔn)確。當(dāng)然了這需要我們有較好的人際圈子，多用于有較多HR工作經(jīng)驗(yàn)的精英們，比如我們企業(yè)是在青島市，七區(qū)五市組織的人力資源活動(dòng)如：青島LSM社團(tuán)-人力資源交流會(huì)，我們企業(yè)就在其中，常開(kāi)展一些調(diào)查和聯(lián)誼等。

　　六：權(quán)威信息參考

　　例如：參考國(guó)家GDP/GPI增幅，以做調(diào)薪的指導(dǎo)，還有可以咨詢勞動(dòng)部門和人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行薪資調(diào)整信息的提取。

　　七：此外還有常規(guī)的一些調(diào)查方法：

　　1、問(wèn)卷調(diào)查法

　　2、面談?wù){(diào)查法

　　3、電話調(diào)查法

　　4、文獻(xiàn)收集法

　　5、 。。。。。。

　　只要我們用心去發(fā)現(xiàn)，方法還有很多，我不再一一贅述了�？傊�，一個(gè)合理有效果的薪資調(diào)查，不在于我們用的方法有多么的多，而在于選擇一些適合地區(qū)、適合企業(yè)的有效果的調(diào)查方式，這才是最重要的。