【以案釋法】“保衛(wèi)”薪酬,你不能做旁觀者

　　不簽勞動合同還拖欠工資,維權(quán)需要收集哪些證據(jù)?滿足什么條件,支付工資的一方會構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪?員工休病假和孕產(chǎn)假時,這工資該如何發(fā)放,這期間保險是從工資里扣還是由企業(yè)來承擔(dān)……本期《說法》,本報律師團成員來為大家說說,關(guān)于工資方面讀者們應(yīng)該注意的一些問題和相應(yīng)的權(quán)利。

　　------------------案例一-------------------

　　未續(xù)訂勞動合同后遭辭退，員工要求企業(yè)支付雙倍工資

　　王某于2010年11月1日在某公司從事銷售工作,月薪5000元,簽訂了為期三年的勞動合同,合同期至2013年10月31日止,合同期滿后,王某繼續(xù)在公司工作,公司卻未與其續(xù)簽勞動合同。2014年3月23日用人單位以王某嚴(yán)重違法單位規(guī)章制度為由與王某解除勞動合同。

　　后王某將公司訴至勞動爭議仲裁委員會,要求公司支付未與其續(xù)訂勞動合同的雙倍工資。用人單位提出,我們不是沒有簽訂勞動合同,而是沒有續(xù)訂勞動合同,社會保險等待遇都是正常履行,沒有對王某造成損失,且按照《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定,也不應(yīng)該支付雙倍工資。

　　根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定,自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同,不訂立的應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資�！渡綎|省勞動合同條例》第十七條規(guī)定,“勞動合同期滿,用人單位未與勞動者續(xù)訂勞動合同,但是勞動者在用人單位安排下繼續(xù)提供勞動的,用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動合同期滿之日起一個月內(nèi)與勞動者續(xù)訂勞動合同;超過一年不與勞動者續(xù)訂勞動合同的,視為與勞動者已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同。

　　最終,經(jīng)過仲裁委多次調(diào)解,雙方達成了和解。工作人員表示,在具體適用中,未續(xù)訂勞動合同支付雙倍工資一直存有爭議。根據(jù)山東省十二屆人大常委會第三次會議2013年8月1日表決通過的《山東省勞動合同條例》第十七條規(guī)定,勞動合同期滿后,勞動者在用人單位安排下繼續(xù)提供勞動,用人單位自勞動合同期滿之日起超過一個月未滿一年未與勞動者續(xù)訂勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

　　------------------案例二-------------------

　　單位注銷登記如何討薪，起訴開辦人維權(quán)成功

　　在門診干外科工作,卻被單位一直拖欠工資和經(jīng)濟補償金,龍口的孫某到勞動仲裁委員會申請仲裁,卻因為單位已辦理工商注銷登記未被受理。沒辦法,孫某只得通過法律手段,為自己維權(quán)。

　　孫某在龍口某醫(yī)療門診部做外科工作,因被拖欠工資與工作單位產(chǎn)生爭議,2012年,孫某辭職離開。為向龍口某門診部請求拖欠的工資及經(jīng)濟補償金,孫某首先向勞動仲裁委員會申請仲裁,但仲裁查明該門診部已于2012年8月辦理了工商注銷登記,因此以被申請人主體已不存在為由駁回了孫某的仲裁請求。

　　孫某不服,起訴到龍口市人民法院。經(jīng)法院依法向工商部門調(diào)查,該門診部確于原告申請仲裁時即已辦理了注銷登記,工商注銷登記意味著民事主體資格的消滅,孫某起訴門診部主體不適格,因此孫某到法院仍然起訴門診部是不正確的,也無法進行送達,應(yīng)駁回其起訴,經(jīng)釋明相關(guān)法律規(guī)定,孫某依法另行變更起訴門診部的開辦人趙某為被告。

　　雖然趙某是外地人,但雙方合同履行地為龍口,因此龍口法院仍應(yīng)受理此案。受理后承辦法官經(jīng)多種方式送達趙某均被拒絕,經(jīng)過協(xié)調(diào)衛(wèi)生局等部門提供線索,查找到了門診部開辦人趙某。承辦法官反復(fù)進行相關(guān)法律規(guī)定的解釋,進行耐心細(xì)致的調(diào)解工作,最終促成雙方自行和解,孫某最后向法院提出了撤訴申請。

　　--------------要維權(quán),先學(xué)學(xué)這些-------------

　　山東中亞順正律師事務(wù)所徐永強

　　員工延長工作應(yīng)支付不低于工資150%的工資

　　提起工資就避免不了說到個人所得稅。根據(jù)規(guī)定,工資薪金所得,勞動報酬所得都需要納稅,工資、薪金所得,以每月收入額減除費用三千五百元后的余額,為應(yīng)納稅所得額。勞務(wù)報酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費所得、財產(chǎn)租賃所得,每次收入不超過四千元的,減除費用八百元;四千元以上的,減除百分之二十的費用,其余額為應(yīng)納稅所得額。個人領(lǐng)取提存的住房公積金、醫(yī)療保險金、基本養(yǎng)老保險金,免予繳納個人所得稅。

　　對員工來講,還有一個加班費的問題。按照法律規(guī)定,用人單位依法安排勞動者在休息日工作,而又不能安排補休的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資;用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的,無論后來有否安排補休,均按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資;安排延長工作時間的,應(yīng)該支付不低于工資的150%的工資。

　　山東信誼律師事務(wù)所林宇南

　　員工和單位約定工資時最好存證據(jù)

　　林宇南表示,每個地區(qū)對本地區(qū)的工資都會有一個最低標(biāo)準(zhǔn),一般來說這個標(biāo)準(zhǔn)是指的全日制用工,不包括臨時用工。有的企業(yè)會利用這個規(guī)定來規(guī)避法定義務(wù),比如招非全日制用工人員,簽非全日制勞動合同,卻讓員工每天工作超過4小時,工資也是一月一結(jié),卻不給全日制用工人員的待遇,不給交保險。這種情況下,員工其實和公司實際形成的是全日制用工勞動關(guān)系,公司應(yīng)當(dāng)依法給員工繳納各項社會保險費,讓其享受和全日制員工同樣的待遇。

　　另外,在和用人單位約定工資時,最好書面約定,如果口頭約定工資,最好錄音,以防有糾紛時出現(xiàn)扯皮的情況。林宇南說,例如,員工和用人單位合同約定工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),口頭約定每月5000元,實際支付時每月4000多元員工也都簽了字�，F(xiàn)在對方拖欠工資,按照什么標(biāo)準(zhǔn)來支付雙方無法達成協(xié)議。林宇南說,關(guān)于工資這塊的舉證,一般是誰主張誰舉證,搜集足夠的證據(jù)是必要的。如果員工可以證明對方手頭有工資表但是對方卻拒不提供,那舉證責(zé)任就倒了過來,由用人單位出示證據(jù)來推翻這個說法。

　　山東鼎然律師事務(wù)所李修渤

　　未簽合同的農(nóng)民工最好及時確認(rèn)工程量

　　李修渤表示,在他代理過的勞動報酬糾紛案件中,以建筑行業(yè)的居多,在小年等節(jié)點,也常會出現(xiàn)討薪的農(nóng)民工隊伍。主要是因為建筑企業(yè)本身工程款支付就不是特別及時,對農(nóng)民工來講,他們的工資大都不是按月發(fā)放,一般都有個較長的時間節(jié)點。另外農(nóng)民工流動性較大,一般很少和用人方簽勞動合同,用人方也不會給其繳納養(yǎng)老保險,多是按照本身的工作量和工作時間來計算報酬。

　　李修渤說,因建筑工程是層層分包下去的,很多農(nóng)民工弄不清楚自己是給誰干活,是哪邊的人,手頭的證據(jù)很少,自身法律意識也比較單薄,所以雖然法律上給農(nóng)民工討薪開通了綠色通道,他們也很少通過法律程序來解決,有的甚至通過極端的錯誤的方式來維權(quán)。在日常工作時,農(nóng)民工最好每隔一段時間就找用人方去簽一個書面的東西,對自己的工程量和報酬進行確認(rèn),這個東西必須是和用人單位之間存在關(guān)系的經(jīng)辦人來出具,且必須是原件,不要復(fù)印件,也不要隨便讓一個可能后來不會被用人方承認(rèn)的人來簽。這樣一旦出現(xiàn)問題,不管找建設(shè)行政主管部門還是通過法律維權(quán),手頭都有比較實質(zhì)性的證據(jù)。

　　山東同濟律師事務(wù)所張大尉

　　病假期間企業(yè)應(yīng)按工資70%給員工發(fā)放工資

　　張大尉表示,在員工休孕產(chǎn)假的時候,應(yīng)該享受和之前一樣的工資待遇,但如果之前員工領(lǐng)取的是績效工資,那績效這部分在這期間就沒有了,應(yīng)該領(lǐng)取不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基本工資。而員工在休長時間的病假時,單位一般要按照該員工工資的70%給予發(fā)放工資,如果之前該員工領(lǐng)取的是績效工資,那就是發(fā)放不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基本工資的70%。而這期間的保險仍然是按照國家規(guī)定的比例由個人和企業(yè)分別承擔(dān)。

　　張大尉說,在工資支付中,有的拖欠工資的企業(yè)或個人會給員工開具工資欠條。雖然是欠條,但不應(yīng)該按照普通民事案件來處理,而應(yīng)該按照勞動爭議案件來處理,員工可持欠條到仲裁委請求仲裁。拖欠工資的企業(yè)或者自然人,如果有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬,數(shù)額較大,經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍然不支付,就可能構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪。獲罪者根據(jù)造成后果的嚴(yán)重程度,可處三年以下有期徒刑或者拘役,后果嚴(yán)重的,處三年以上七年以下有期徒刑。