“工資上漲過快傷害經(jīng)濟”此話怎說

　　“工資過快上漲會傷害經(jīng)濟。”這是社科院副院長蔡昉的最新說法。蔡昉指出，工資上漲現(xiàn)象是好事，它能改善收入分配，但是過快的上漲也意味著有過多的企業(yè)會變得困難。(10月20日中國廣播網(wǎng))

　　僅從表面上理解，“工資過快上漲會傷害經(jīng)濟”當(dāng)然有其合理性。眾所周知，工資作為人力成本中最大的一塊，其高低對于企業(yè)的成本壓力有著直接關(guān)系，勞動者工資高意味著企業(yè)要承擔(dān)更多支出，也會降低其盈利能力或者用于再生產(chǎn)的資金量，反之亦然。中國制造業(yè)在某段時期之所以能夠保持較強的競爭優(yōu)勢，根本上就是廉價勞動力帶來的比較優(yōu)勢，工資增長過快之下，這種優(yōu)勢便會喪失，企業(yè)盈利能力趨弱就會對經(jīng)濟造成影響。

　　然而，工資增長的快與慢受多種因素的影響，既有物價的上漲因素，也有勞資雙方的博弈結(jié)果，還受最低工資的直接影響，同時還有國內(nèi)的橫向比較和國際的縱向比較。作為經(jīng)濟總量排名全球第二的國家，公民個人收入的水平應(yīng)當(dāng)與經(jīng)濟發(fā)展的速度相匹配，如此才能做到“共享發(fā)展成果”，否則在人口紅利逐步消失的情況下，仍保持所謂的低工資已然難以為繼。

　　恰恰相反的是，工資的上漲不是太快而是太慢。全國人大代表、民盟中央經(jīng)濟委員會主任鄭功成說，當(dāng)前收入分配領(lǐng)域中的突出問題仍是收入低。在國家、企業(yè)、個人間的利益分配中，個人所得偏低。據(jù)了解，在發(fā)達國家，工資一般會占企業(yè)運營成本50%左右，而在中國則不到10%。發(fā)達國家勞動報酬在國民收入中所占的比重一般在55%以上，在中國則不到42%，并呈逐年下降趨勢。在這種情況下，實行收入分配改革建立剛性而具有規(guī)律的工資增長機制，已成公眾所需、社會所盼和政策所向。

　　雖然得承認(rèn)，在經(jīng)濟下滑的情況下，實體經(jīng)濟面臨著盈利難和虧損面擴大的難題，也不能否認(rèn)國內(nèi)企業(yè)的生產(chǎn)率在不斷提升，但國內(nèi)大部分企業(yè)的主要盈利模式仍然有低成本優(yōu)勢。然而長期的低成本盈利模式，使得國內(nèi)企業(yè)形成了極強的路徑依賴，在新的經(jīng)濟形勢下這種模式已然難以為繼。同時，若不能控制物價的過快上漲，解決企業(yè)稅負(fù)的過重和融資成本過高的問題，給企業(yè)實行減負(fù)，在個人、企業(yè)和國家之間找到一個合理的利潤分配比例，那么“工資過快上漲傷害經(jīng)濟”的結(jié)論，就是片面視角下的“偽命題”。