薪酬核算的重要意義

　　薪酬核算具有及其重要的意義。首先，員工的薪酬構(gòu)成了大部分職工生活的經(jīng)濟(jì)來源，是他們生活的保障;其次，員工的薪酬一方面構(gòu)成了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成本的重要部分，另一方面又是企業(yè)激勵(lì)職工勞動(dòng)積極性主要的手段之一;其他國(guó)家的政府對(duì)于薪酬水平起到的是一種調(diào)節(jié)人的作用，而我國(guó)政府則更是薪酬水平的制定者，同時(shí)政府(通過稅務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行)是社會(huì)收入的調(diào)節(jié)者。合理、科學(xué)與迅捷的薪酬核算，不管對(duì)于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理‚還是對(duì)于和諧社會(huì)的構(gòu)建，都具有積極意義，因而說：“薪金關(guān)系你我他，企業(yè)、國(guó)家也相關(guān);多方平衡都滿意，社會(huì)和諧皆喜歡”。

　　有人說，薪酬是人事部門管的，也有人說工資是財(cái)會(huì)發(fā)的，更有人直截了當(dāng)?shù)恼f，薪金是老板發(fā)的，即“薪酬是誰(shuí)說了算?財(cái)會(huì)、人事或老板?”。這些，只是看到了表面的操作情況，并沒有說明薪酬的核心問題。從本質(zhì)上講，薪酬是勞資雙方博弈的焦點(diǎn)，一個(gè)時(shí)期的薪酬水平是雙方的利益平衡點(diǎn)。因此，“決定工資現(xiàn)水平，勞資博弈總決斷。”一個(gè)社會(huì)的一定時(shí)期薪酬水平是勞資雙方流血的或者不流血斗爭(zhēng)，協(xié)調(diào)，妥協(xié)的結(jié)果。