薪酬規(guī)律

　　【最現(xiàn)實(shí)的薪酬定律】：月薪2000，鬼都不干;月薪5000，邊歇邊干;月薪一萬，加班加點(diǎn);月薪兩萬，干起活來不吃飯;月薪三萬，沒日沒夜都在干;月薪五萬，打著點(diǎn)滴也要干;月薪十萬，殺頭生意也敢賺;月薪五十萬，倒買倒賣原子彈;月薪一百萬，奧巴馬來了也不換;月薪一千萬，愿把地球炸個(gè)稀巴爛。

　　【薪酬管理之道】:1、工資要是死的，人的創(chuàng)造力就死了;工資是彈性的，人的潛能就被發(fā)掘了。2、高工資養(yǎng)懶人，低工資趕能人，死工資害死人。3、高激勵(lì)、高績效應(yīng)該匹配，只有利益平衡共贏，薪酬增長才可持續(xù)。4、企業(yè)最高的成本不是給合格員工發(fā)高工資，而是給大量不合格員工發(fā)低工資。5、薪酬不是定下來的，否則薪酬就死了。薪酬也不是老板給的，否則員工就死了。

　　【總裁需要知道的薪酬真相】：1、工資真的就是薪酬嗎? 2、高工資真有高績效嗎?3、薪酬真是最高人力成本嗎?4、薪酬標(biāo)準(zhǔn)一定要靠老板制訂嗎?5、薪酬真的可以保密嗎?6、高薪都是跳出來的嗎?7、崗位薪酬制還適應(yīng)今天的企業(yè)嗎?8、工資一定要寫到勞動(dòng)合同中去嗎?9、HR真的要搞薪酬調(diào)查嗎?10、職位調(diào)整需要調(diào)整同步薪資嗎?11、工資真的能漲不能跌嗎?