客房部管理層薪酬體系方案

　　一、經(jīng)理：基本工資+效益+電話費(fèi)+工齡+全勤

　　1、基本工資：2000元

　　2、效益：客房總營業(yè)額

　　完不成：千分之二;完成：千分之三;超額部分：千分之八

　　3、電話費(fèi)：一級50元(完成總營業(yè)額低于90%);二級100元(完成總營額90%);三級200元(完成總營業(yè)額)

　　二、客房部副經(jīng)理：基本工資+效益+電話費(fèi)+工齡+全勤

　　1、基本工資：1800元

　　2、效益：客房總營業(yè)額

　　完不成：千分之一點(diǎn)五;完成千分之二;超額部分：千分之八

　　3、電話費(fèi)：一級50元(完成總營業(yè)額低于90%);二級100元(完成總營額90%);三級200元(完成總營業(yè)額)

　　三、主管(大副)：基本工資+效益+電話費(fèi)+工齡+訂房任務(wù)

　　1、基本工資：1600元

　　2、效益：客房總營業(yè)額

　　完不成：千分之一;完成千分之一點(diǎn)五;超額：千分之八

　　3、電話費(fèi)：一級50元(完成營業(yè)額低于90%);二級100元(完成營額90%);三級200元(完成營業(yè)額)

　　4、150間以上每間提1元

　　四、領(lǐng)班：基本工資+效益+電話費(fèi)+工齡

　　1、基本工資：1400元

　　2、效益：客房總營業(yè)額

　　完不成：千分之一;完成千分之一點(diǎn)二;超額：千分之八

　　3、電話費(fèi)：50元

　　五、會議加班按加分計算

　　六、客房部年終獎：

　　1、客房部經(jīng)理獎金：按部門純利潤2.5%提

　　2、副經(jīng)理：按經(jīng)理獎金50%提

　　3、主管大副：按經(jīng)理獎金30%提

　　4、領(lǐng)班：按經(jīng)理獎金15%提