FESCO發(fā)布中國應(yīng)屆生薪酬分析報(bào)告

　　為了給企業(yè)招聘應(yīng)屆生提供選擇依據(jù)，幫助企業(yè)制定培養(yǎng)及薪酬設(shè)計(jì)等管理方案，同時(shí)也為高校開設(shè)專業(yè)和協(xié)助就業(yè)工作、為政府制定就業(yè)政策，幫助應(yīng)屆生及高校在競爭中把握先機(jī)提供參考，F(xiàn)ESCO基于自身真實(shí)、龐大的數(shù)據(jù)庫，結(jié)合外部調(diào)研、訪談等諸多研究手段，對應(yīng)屆生薪酬變化情況進(jìn)行了持續(xù)跟蹤分析，并得出《2008-2013年應(yīng)屆生薪酬分析報(bào)告》。

　　■ 整體分析結(jié)果

　　1. 應(yīng)屆生平均薪酬的增長與中國GDP的增長呈現(xiàn)出N+1規(guī)律，即中國GDP的增長會帶動下一年應(yīng)屆生平均薪酬的增長。

　　2. 男性比女性更具有職場優(yōu)勢。

　　3. 學(xué)校性質(zhì)與薪酬密切相關(guān)，具體排序?yàn)檠芯克?gt;985工程>211工程>一批本科>二、三批本科>⋯⋯

　　■ 入職薪酬分析

　　1. 從專業(yè)方面看：工學(xué)、文學(xué)及理學(xué)專業(yè)應(yīng)屆生入職薪酬普遍較高。

　　2. 從行業(yè)方面看：IT、通信、能源及研究行業(yè)薪酬比其他行業(yè)有明顯的薪酬優(yōu)勢，其中，服務(wù)行業(yè)最低，且其行業(yè)內(nèi)薪酬差距大;另外，近幾年，各行業(yè)也在不斷增大行業(yè)內(nèi)薪酬差距。

　　3. 從企業(yè)性質(zhì)方面看：外資企業(yè)、民營企業(yè)應(yīng)屆生入職薪酬遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其他性質(zhì)企業(yè)，且民營企業(yè)低、中、高端薪酬差距較大，但近年來民營企業(yè)低位薪酬在快速提升。

　　4. 從主要投資來源看：入職薪酬排序?yàn)榕_港澳>美國>日本>⋯⋯，內(nèi)資企業(yè)處于中位水平，且薪酬差距大，不過2010-2013年間，內(nèi)資企業(yè)薪酬有了大幅提高。