央企高管薪酬上限60萬左右

　　據(jù)《財(cái)經(jīng)》報(bào)道 記者獲悉，中央管理企業(yè)主要負(fù)責(zé)人薪酬改革的相關(guān)細(xì)則，已結(jié)束第二輪征求意見。此前諸多爭議有所平息，核心高管限薪基本定調(diào)。

　　在第一輪征求意見期間，部分金融、央企高管對限薪反響強(qiáng)烈，而第二輪征求意見各方態(tài)度趨于緩和。一位參與上述細(xì)則擬定和討論的權(quán)威人士對記者透露，第二輪征求意見稿基本保留了初稿的要點(diǎn)，即核心是拉平金融、非金融行業(yè)薪酬水平，由組織任命的中央企業(yè)主要負(fù)責(zé)人薪酬總額(包括基本工資、績效工資、股權(quán)激勵(lì)三部分)設(shè)置上限為60萬元左右。當(dāng)前，最大爭議點(diǎn)是績效考核制度如何制定和實(shí)施，央企高管的薪酬改革和企業(yè)績效如何有效掛鉤。

　　記者接觸到的多位金融央企高管表示，他們公開的表態(tài)和私下的考慮并不完全一致。在明確表示服從并支持中央有關(guān)改革的同時(shí)，他們亦有不少無奈，最大的挑戰(zhàn)就是如何在內(nèi)部進(jìn)行解釋和平衡，從而讓大多數(shù)管理層人員接受薪酬改革，同時(shí)他們面臨著企業(yè)主力的跳槽壓力。

　　“改革后多數(shù)中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬水平將會(huì)下降，有的下降幅度還會(huì)比較大。”人社部副部長邱小平接受媒體采訪時(shí)稱。按有關(guān)流程推算，央企高管薪酬改革細(xì)則有望在半年內(nèi)制定完畢，并在明年春節(jié)前后正式發(fā)布實(shí)施。