2014年甘肅企業(yè)在崗職工薪酬最高上調18%

　　經(jīng)人社部審核、省政府第56次常務會議研究同意，我省2014年度企業(yè)在崗職工工資指導線調控目標已經(jīng)確定。記者9月22日從省人社廳獲悉，建議企業(yè)貨幣平均工資增長基準線為14%，上線為18%，下線為6%，也就是說，我省2014年度企業(yè)在崗職工工資最高可漲18%。據(jù)了解，該指導線為企業(yè)參照指導線而非強制執(zhí)行。

　　《甘肅省人力資源和社會保障廳關于印發(fā)甘肅省2014年度企業(yè)在崗職工工資指導線調控目標的通知》明確，根據(jù)全省2014年經(jīng)濟形勢預測和2013年我省企業(yè)在崗職工工資實際增長水平，2014年全省企業(yè)在崗職工工資增長的調控目標經(jīng)測算確定為：基準線為14%，上線為18%，下線為6%。適用于我省城鎮(zhèn)各類企業(yè)和按照企業(yè)經(jīng)營方式進行經(jīng)營活動的各類機構、團體。企業(yè)支付給在法定工作時間內提供了正常勞動的職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

　　舉例來說，我省某公司上年員工年平均工資為1萬元，若參照工資指導線以14%為基準線，則該公司今年工資增長額為1400元，但不能超過增長上線即1800元。

　　《通知》還指出，經(jīng)濟效益增長較快或扭虧成效顯著的企業(yè)，可在工資指導線的基準線和上線區(qū)間與工人代表協(xié)商確定工資增長幅度;經(jīng)濟效益增長平穩(wěn)的企業(yè)，在平均工資增長不超過勞動生產(chǎn)率增長的前提下，工資增長幅度可圍繞基準線確定;經(jīng)濟效益下降或虧損的企業(yè)，可與工人代表協(xié)商按照下線確定工資增長幅度。省人社廳同時要求，各市州人社局要加強對企業(yè)工資分配的宏觀調控，結合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟效益狀況，嚴格按照工資指導線合理確定職工工資水平。