創(chuàng)客薪酬

　　目前，海爾正在變身為平臺(tái)化的生態(tài)系統(tǒng)，海爾員工則變身成為一個(gè)個(gè)創(chuàng)客，形成很多的創(chuàng)業(yè)公司，在各自的平臺(tái)上創(chuàng)造價(jià)值，并拿到“創(chuàng)客薪酬”。

　　所謂創(chuàng)客，像美國(guó)作家安德森在他那本書《創(chuàng)客》里定義的，就是使數(shù)字制造和個(gè)性制造結(jié)合、合作，即“創(chuàng)客運(yùn)動(dòng)”。

　　所謂“創(chuàng)客薪酬”，就是定下目標(biāo)之后，例如制定三年目標(biāo)，再落實(shí)到每年每月，根據(jù)達(dá)到的目標(biāo)就可以拿到相應(yīng)的薪酬。一種叫“超利分享”，超過的利潤(rùn)可以分享;再一種就是加入一定的股份，按照股份來，這就是一種純粹社會(huì)化的行為了。