工齡工資管理規(guī)定是什么?相信這是很多人都會有的疑問。那么，什么是工齡工資呢?工齡工資是用人單位按照員工的工作年數(shù)，即員工的工作經(jīng)驗和勞動貢獻的積累給予的經(jīng)濟補償。

　　工齡工資管理規(guī)定(一)

　　1 為尊重員工為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造的價值和作出的貢獻,同時,激勵員工與企業(yè) 同發(fā)展共命運的主人翁精神,特制定員工工齡工資管理規(guī)定。

　　2 工齡工資計算辦法:

　　2.1 管理人員(包括生產(chǎn)部,質(zhì)檢部,設備科管理人員)

　　2.1.1 在職工作不滿3年的,工齡工資為每滿一年加10元;在職工作滿3年,不滿5年的,工齡工資為每滿一年加15元;在職工作滿5年及以上的,工 齡工資為每滿1年加20元。

　　2.1.2 工齡從員工進公司之日起開始計算,最高封頂為240元。

　　2.2 生產(chǎn)人員

　　2.1.1 在職工作不滿3年的, 工齡工資為每滿一年加5元; 在職工作滿3年, 不滿5年的,工齡工資為每滿一年加10元;在職工作滿5年及以上的,工齡工資為每滿1年加15元。

　　2.1.2 工齡從員工進公司之日起開始計算,最高封頂為200元。

　　2.4 員工工齡從員工進公司之日起開始計算。中途離開的,間隔時間超過1年,其工齡從重新進公司之日起計算;未超過1年的,其工齡可以續(xù)接,但必須重新滿1年后計算。

　　2.5 舉例:某員工從2000年1月進公司從事計件工,2001年1月晉升為車間統(tǒng)計員,那么,在 2002 年 1 月的工齡工資應為15元;2003年1月的工齡工資應為25元;2004 年1月的工齡工資應為35元.2005年1月,因事離開公司8個月,則其工齡工資從2006年8月開始續(xù)接,為45元.

　　2.6 被公司開除,辭退或者違反國家法律法規(guī)者,當年工齡工資不予以計算 和發(fā)放,已發(fā)放的,將予以扣除。

　　2.7 附則 本規(guī)定的解釋權(quán)歸公司行政部。本規(guī)定自公布之日起施行。本規(guī)定經(jīng)董事長批準實施,修改時亦同。

　　工齡工資管理規(guī)定(二)

　　1 為尊重員工為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造的價值和作出的貢獻,同時,激勵員工與企業(yè) 同發(fā)展共命運的主人翁精神,特制定員工工齡工資管理規(guī)定。

　　2 工齡工資計算辦法:

　　2.1 管理人員(包括生產(chǎn)部,質(zhì)檢部,設備科管理人員):在職工作不滿3年的,工齡工資為每月10元;在職工作滿3年,不滿5年的,工齡工資為每月 30元;在職工作滿5年,不滿8年的,工齡工資為每月50元;在職工作滿8年,不滿10年的,工齡工資為每月100元;在職工作10年以上的,工齡工資為每月200元。

　　2.2 生產(chǎn)人員:在職工作不滿3年的,工齡工資為每月5元;在職工作滿3年,不滿5年的,工齡工資為每月15元;在職工作滿5年,不滿8年的,工齡工資為每月40元;在職工作滿8年,不滿10年的,工齡工資為每月70元;在職工作10年以上的,工齡工資為每月150元。

　　2.4 員工工齡從員工進公司之日起開始計算.中途離開的,間隔時間超過1年,其工齡從重新進公司之日起計算;未超過1年的,其工齡可以續(xù)接,但必須重新滿1年后計算。

　　2.5 舉例:某員工從2000年1月進公司從事計件工,2004年1月晉升為車間統(tǒng)計員,那么,其2004年的工齡工資為5元;2005年1月其工齡工資按管理 人員計算應為30元;2006年1月,因事離開公司8個月,則其工齡工資從2007年8月開始續(xù)接,為100元。

　　2.6 被公司開除,辭退或者違反國家法律法規(guī)者,當年工齡工資不予以計算和發(fā)放,已發(fā)放的,將予以扣除。

　　2.7 附則 本規(guī)定的解釋權(quán)歸公司行政部。本規(guī)定自公布之日起施行. 本規(guī)定經(jīng)董事長批準實施,修改時亦同。