第一章 總則

　　第一條 為維護員工休息、休假的權(quán)利，依據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》(中華人民共和國國務(wù)院令 第514號)及《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》(中華人民共和國人力資源和社會保障部令第1號)的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的具體情況，制定本辦法。

　　第二條 本辦法適用于合肥京東方光電科技有限公司(以下簡稱公司)簽訂勞動合同的所有員工。

　　第三條 員工在休帶薪年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

　　第二章 細 則

　　第四條 員工連續(xù)工作滿一年(含試用期)的，可以享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。每年12月末進行工齡核算并據(jù)此計算下年度應(yīng)享受的年休假標準。

　　員工年休假由國家規(guī)定年休假和公司獎勵年休假兩部分組成，年休假具體見附件。

　　第五條 中國籍員工的工齡應(yīng)以社保核定的工齡為準，特殊情況可參照員工提供的其它有效證明材料。工作時間不滿一年以及試用期內(nèi)的員工不享受年休假，滿一年的當(dāng)年按余下月份占全年的比例計算當(dāng)年年休假的天數(shù)。

　　解除勞動合同、到期終止勞動合同的員工，當(dāng)年年休假按工作月份比例計算，最小單位為半個工作日。

　　第六條 外籍員工(含中國港、澳、臺，下同)年休假根據(jù)合同約定執(zhí)行，合同中無約定的參照集團韓籍員工福利制度中的帶薪年休假規(guī)定，即：“韓籍員工入司滿1年不滿10年的，年休假為15天;10年及以上的，年休假為20天。”

　　外籍員工入司前TFT-LCD行業(yè)內(nèi)的工作年限可視為一般工齡，用于計算應(yīng)休年休假。

　　第七條 各部門應(yīng)統(tǒng)籌安排員工休假。年休假一般在一個年度內(nèi)安排，不跨年度安排。員工年休假實行年度計劃和月度計劃相結(jié)合的方式。

　　在每年的12月31日之前，各部門負責(zé)人根據(jù)本部門具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌制定本部門次年的《年休假計劃》(見附件)，并報送人事行政部備案。

　　根據(jù)《年休假計劃》，每月月初(遇節(jié)假日提前至上月末)，各部門將員工當(dāng)月休假計劃再次上報人事行政部備案。

　　第八條 如因工作原因需對休假計劃進行調(diào)整，需填報《休假計劃變更申請單》(附后)，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)逐級審批，報送人事行政部備案。

　　第九條 員工休年假首先沖抵國家規(guī)定年休假部分。如因工作原因或崗位的特殊性，對于當(dāng)年國家規(guī)定年休假未休滿的，各部門負責(zé)人應(yīng)與員工協(xié)商制定補休計劃，并安排在下年度的第1季度集中休假。

　　公司獎勵的年休假當(dāng)年未休完部分自行作廢，不可累積至下年使用。

　　第十條 確因工作原因或崗位的特殊性，未能休滿當(dāng)年國家規(guī)定年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休假。公司按照該員工日工資收入的300%支付國家規(guī)定年休假部分的工資報酬(其中包含支付員工正常工作期間的工資收入，即未休國家規(guī)定年休假的補償為日工資的200%)并在次年的3月份工資中一次性支付;對于公司獎勵年休假部分，公司不再給予補償。

　　第十一條 依據(jù)年休假計劃已安排員工休假，員工未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：

　　(一)因個人原因且書面提出不休年休假的;

　　(二)年休假未休滿請事假而不休年休假的;

　　(三)可享受公司獎勵年休假但未休的。

　　第十二條 事假優(yōu)先使用年休假沖減。年休假最小休假單位為半個工作日，不滿半個工作日的按半個工作日計算。

　　第十三條 員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年國家規(guī)定的年休假：

　　(一)員工工齡滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的;

　　(二)員工工齡滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的;

　　(三)員工工齡滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。

　　第十四條 員工已享受當(dāng)年國家規(guī)定年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)本辦法第十二條規(guī)定情形之一的，不享受下一年度國家規(guī)定年休假。

　　第十五條 員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年公司獎勵的年休假：

　　(一)員工累計缺勤(不含年休假)滿20個工作日;

　　(二)員工有曠工超過8小時的;

　　(三)一個自然年度內(nèi)生理假累計天數(shù)超過本人當(dāng)年公司獎勵年休假天數(shù)的。

　　第十六條 員工已休年休假超過應(yīng)休年休假的，超出部分一律按事假處理。

　　第十七條 各部門應(yīng)嚴格按照《年休假計劃》執(zhí)行，各部門負責(zé)人對本部門的《年休假計劃》負責(zé)，《年休假計劃》的執(zhí)行情況將影響部門負責(zé)人的考核結(jié)果。