一些傳統(tǒng)的高工資的工種，如企業(yè)經(jīng)理、保險業(yè)務(wù)人員、證券業(yè)務(wù)人員工資價位的高位數(shù)比上年下降幅度較大。分學(xué)歷企業(yè)工資指導(dǎo)價位標(biāo)顯示，本科生年薪最高278083元，最低24515元，即每月最低2043元。

　　哪個崗位的工資最高?你一年能掙多少錢?與同行相比是高還是低?昨天，現(xiàn)代快報記者從南京市人社局獲悉，南京市2014年人力資源市場工資指導(dǎo)價位出爐，294個工種的工資指導(dǎo)價是根據(jù)全市1086家生產(chǎn)經(jīng)營正常企業(yè)、19.95萬名在崗職工2013年度的工資收入狀況調(diào)查而形成。

　　總體分析

　　在崗職工去年平均工資61263元

　　從薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)看，2013年被調(diào)查的近20萬名在崗職工平均工資為61263元/年，2012年為56451元/年，同比名義增長8.5%。

　　此次發(fā)布2014年全市294個主要工種(崗位)工資指導(dǎo)價位，高位數(shù)平均為106165元，其中比上年下降的有57個工種;中位數(shù)平均數(shù)為48841元，其中比上年下降的有48個工種;低位數(shù)平均數(shù)為27029元。

　　一些傳統(tǒng)的高工資的工種，如企業(yè)經(jīng)理、保險業(yè)務(wù)人員、證券業(yè)務(wù)人員工資價位的高位數(shù)比上年下降幅度較大。這種市場的自我調(diào)節(jié)，使得南京市工資價位的高低之差有所縮小，最高價位與最低價位的比值由上年的39:1下降為36:1，同比下降3個點。

　　薪水行情

　　哪些人最能賺錢?

　　企業(yè)董事年薪高達(dá)62.6萬元

　　294個工種中，企業(yè)董事最能掙錢，年薪最高達(dá)到626177元。不過，不同企業(yè)的董事差別也很大，最低年薪僅24130元，最高是最低的近26倍。其次是企業(yè)經(jīng)理，其年薪高位數(shù)達(dá)603325元，然后是計算機(jī)服務(wù)經(jīng)理，其年薪高位數(shù)達(dá)476400元。

　　不過，與前一年相比，這些處于金字塔尖的，年薪都降了，如企業(yè)董事的年薪高位數(shù)降低了63337元。

　　哪個行業(yè)收入最高?

　　搞金融的平均工資11萬元以上

　　也許有人說，拿高薪的就是那么幾個人，那么看中位數(shù)吧，這基本能反映工種價位的平均水平。中位數(shù)排名前三位的工種依次是：銀行業(yè)務(wù)人員172274元，是中位數(shù)平均水平48841元的3.53倍;其他金融業(yè)務(wù)人員161793元，是中位數(shù)平均水平的3.31倍。由此可見，效益最好的要屬金融行業(yè)了。尤其是在股市不景氣的背景下，證券業(yè)務(wù)員的年薪中位數(shù)也能達(dá)到110164元。

　　去年工資大漲的還有房地產(chǎn)業(yè)務(wù)員，2011年的最高年薪僅92111元，2012年已漲到175995元，2013年年薪高位數(shù)漲到181536元，中位數(shù)是61881元。

　　哪類人進(jìn)才市最受歡迎?

　　“熟手”和有技術(shù)的，工資年年漲

　　分工齡段企業(yè)工資指導(dǎo)價位標(biāo)顯示，剛工作的頭5年，因為經(jīng)驗不多，年薪高位數(shù)120110元，中位數(shù)是36978元。而達(dá)到21年以上的“老姜”級別，最高年收入已達(dá)到了237533元，中位數(shù)為56889元，比上年增長8.3%。

　　同時，分學(xué)歷企業(yè)工資指導(dǎo)價位標(biāo)顯示，本科生年薪最高278083元，最低24515元，即每月最低2043元。

　　再按分專業(yè)技術(shù)等級分類，中位數(shù)最高的是高級職稱109867元，最低的是沒有取得資格證書的為33676元，高低之比為3.26:1，差距比上年有所拉大。

　　發(fā)布指導(dǎo)價有什么用?

　　可作為定薪、調(diào)資的依據(jù)

　　南京市人社局勞動關(guān)系處處長巴坤亞介紹說，每年公布一次工資指導(dǎo)價，是政府按照市場機(jī)制要求，對人力資源市場上的工資價格進(jìn)行調(diào)查、統(tǒng)計、分析和發(fā)布，指導(dǎo)企業(yè)確定工資水平、勞動者求職時的重要參照標(biāo)準(zhǔn)。

　　有了這份指導(dǎo)價，對招聘企業(yè)來說，可對整個行業(yè)工資水平有所了解，能避免工資“隨意性”。

　　對于想要調(diào)資的或者是找工作的人來說，可以推斷一下自己在勞動力市場上到底身價“值多少”，工資指導(dǎo)價是他們和老板簽合同時的談判標(biāo)準(zhǔn)，可以此為由據(jù)理力爭。