跳槽員工帶薪年休假可累計(jì)計(jì)算工作時(shí)間

　　案情介紹

　　李某在甲公司工作了8年，終止勞動(dòng)合同后在家休息了幾個(gè)月，又到乙方公司工作了5年，乙方公司安排年休假時(shí)，因?yàn)閺埬持辉诒竟�司工作�?年，便只給張某安排5天的假期，張某不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門投訴，要求享受13年工作年限對(duì)應(yīng)的10天的帶薪年休假。張某的帶薪年休假應(yīng)該是多少天呢?

　　王諄律師分析

　　《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定：“職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。”可見職工的工作年限與年休假天數(shù)直接相關(guān)。那么，職工的“累計(jì)工作”年限究竟是和含義?《職工帶薪年休假條例》沒有明確說明。

　　對(duì)此，《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條規(guī)定：“年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。”

　　因此，哪怕張某有過更多的跳槽經(jīng)歷，哪怕中間曾經(jīng)中斷上班，工作時(shí)間均應(yīng)累計(jì)計(jì)算。故張某的工作時(shí)間是13年，對(duì)應(yīng)應(yīng)該享受10天帶薪年休假。

　　另外，在實(shí)務(wù)中值得注意的一點(diǎn)是：累計(jì)工作時(shí)間(俗稱工齡)由職工一方舉證，證據(jù)通常有檔案記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、離職證明等等。如果職工不能舉出證據(jù)證明其實(shí)際工齡，則單位有理由按照職工在本單位的工作時(shí)間計(jì)算應(yīng)休年休假天數(shù)。所以本案中，張某雖然可以要求按不同工作單位的累計(jì)工作年限計(jì)算，但也必須提供證據(jù)，證明在原來單位的工作時(shí)間。