據(jù)衛(wèi)視新聞聯(lián)播報道 中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組日前審議了中央管理企業(yè)主要負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案和關(guān)于合理確定并嚴(yán)格規(guī)范中央企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇業(yè)務(wù)支出的意見。記者從湖南省國資委了解到，目前湖南正在制定國企負(fù)責(zé)人薪酬改革方案。

　　從媒體披露的數(shù)據(jù)分析，近年湖南國企高管薪酬有升有降。有國企負(fù)責(zé)人建議，國企高管薪酬管控要根據(jù)企業(yè)經(jīng)營管理的績效、風(fēng)險、責(zé)任來確定薪酬。湖南建工集團(tuán)總經(jīng)理葉新平坦言，過去湖南建工集團(tuán)高管薪酬最高年收入有40萬至50萬元，而普通員工只能拿到4萬到5萬元。葉新平表示，下一步將會對企業(yè)高管薪酬做適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，節(jié)省出的資金將會用作企業(yè)發(fā)展的基金鼓勵企業(yè)創(chuàng)新。