根據(jù)中國(guó)近日批準(zhǔn)的一項(xiàng)改革計(jì)劃，主要國(guó)企高管的薪酬將至多削減50%。

　　消息人士稱，改革計(jì)劃分兩步進(jìn)行。第一步是削減主要國(guó)企高管薪酬，尤其是金融和銀行從業(yè)人員。部分高管薪酬的削減幅度可能高達(dá)50%。

　　第二部是逐步調(diào)整工作職責(zé)。政府任命的官員可能加入董事會(huì)。日常運(yùn)營(yíng)將由從外部招聘的高級(jí)經(jīng)理人負(fù)責(zé)，薪酬水平與國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)看齊。

　　新的模式與香港政府控制的港鐵公司(MTR Corporation)類似。作為主要股東，香港政府任命3名代表加入董事會(huì)，確保公司遵循政府的政策方向。日常經(jīng)營(yíng)由通過(guò)公開選拔程序聘用的高級(jí)經(jīng)理人負(fù)責(zé)。

　　這次改革是為了平息公眾對(duì)于國(guó)企高管模糊地位的不滿，尤其是那些國(guó)務(wù)院直屬的央企負(fù)責(zé)人。大多數(shù)國(guó)企高管既有高級(jí)政府官員津貼，又有與西方企業(yè)高管相當(dāng)?shù)男匠辍?/p>

　　有人批評(píng)稱，國(guó)企高管高薪毫無(wú)根據(jù)，因?yàn)檫@些企業(yè)靠壟斷運(yùn)營(yíng)。

　　一名能源行業(yè)國(guó)企管理人員稱，在他所在領(lǐng)域的一家央行老總一年薪酬可達(dá)100萬(wàn)元。銀行業(yè)和金融業(yè)國(guó)企的高管賺得更多。

　　相比之下，部長(zhǎng)級(jí)高管的年薪大約為20萬(wàn)元。然而，一些國(guó)企高管搬出他們西方的同行，抱怨稱工資太低。

　　北京師范大學(xué)中國(guó)收入分配研究院李實(shí)教授稱，削減國(guó)企高管工資的改革一直都有，但是過(guò)去遭遇的阻力太大。