從市人力資源和社會保障局獲悉，我市2014年人力資源市場工資指導(dǎo)價位發(fā)布：平均數(shù)為4360元/月。收入分配不平衡的現(xiàn)象突出：無論就全市范圍還是對各行業(yè)而言，都存在超過50%的員工工資較低，超過5%的人才頂端員工工資較高的情況;高位數(shù)與中位數(shù)相差較大，差距超過6.7倍;中位數(shù)與低位數(shù)較接近，差距不到1.8倍。今年工資指導(dǎo)價新增本年度新增的企業(yè)人工成本分析等內(nèi)容。

　　平均工資同比增長6.24%

　　從總體情況看，2014年工資指導(dǎo)價位較2013年呈平穩(wěn)增長態(tài)勢，高位數(shù)、中位數(shù)、低位數(shù)及平均數(shù)分別為：23408元/月、3468元/月、1939元/月和4360元/月;高位數(shù)比上年度降低了4.02%，中位數(shù)比上年度增長了6.77%，低位數(shù)比上年度增長了12.41%，平均數(shù)比上年增長6.24%。

　　我市2014年人力資源市場工資指導(dǎo)價位，共分為5個部分、101張表、12張圖。除了第一部分是跟往年一樣的工資指導(dǎo)價位表，包括總體分類、分職業(yè)工資指導(dǎo)價位、分行業(yè)工資指導(dǎo)價位，還新增了4個部分：第二部分是本年度新增的機械行業(yè)、裝飾行業(yè)、飯店業(yè)的工資指導(dǎo)價位;第三部分是本年度新增的企業(yè)人工成本分析;第四部分是本年度新增的民辦教育機構(gòu)工資指導(dǎo)價位;第五部分是本年度新增的深圳市近10年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)演變情況，其中2003年原特區(qū)內(nèi)最低工資為600元/月，原特區(qū)外最低工資為465元/月，目前全市最低工資為1808元/月。

　　高位數(shù)與中位數(shù)差距超6.7倍

　　數(shù)據(jù)顯示，由于我市各行業(yè)中存在國有企業(yè)與私營企業(yè)、不同企業(yè)中高級管理人員與生產(chǎn)、服務(wù)一線人員工資收入的較大差距，收入分配不平衡的現(xiàn)象突出。同時，深圳人力資源市場中，生產(chǎn)、服務(wù)的一線員工人數(shù)比重較大，收入較低，無論就全市范圍還是對各行業(yè)而言，都存在有超過50%的員工工資較低，超過5%的人才頂端員工工資較高，所以我市公布的工資指導(dǎo)價位存在高位數(shù)與中位數(shù)相差較大，中位數(shù)與低位數(shù)較接近的情況，高位數(shù)與中位數(shù)差距超過6.7倍，中位數(shù)與低位數(shù)差距不到1.8倍。

　　從學(xué)歷工資指導(dǎo)價位看，研究生(含博士、碩士)學(xué)歷工資指導(dǎo)價平均數(shù)為10420元/月，初中及以下學(xué)歷工資指導(dǎo)價平均數(shù)為3058元/月，差距約3.4倍;從職業(yè)技能等級工資指導(dǎo)價位看，差距相對略小，高級技師工資指導(dǎo)價平均數(shù)為6278元/月，初級技能者工資指導(dǎo)價平均數(shù)為3302元/月，差距不到2倍;從管理崗位工資指導(dǎo)價位看，高級管理崗工資指導(dǎo)價平均數(shù)為15507元/月，其它管理崗工資指導(dǎo)價平均數(shù)為3713元/月，差距超過4倍。

　　信息業(yè)工資指導(dǎo)價最高

　　從行業(yè)工資指導(dǎo)價位看，信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)工資指導(dǎo)價最高，平均數(shù)為8942元/月。該行業(yè)工資指導(dǎo)價高位數(shù)達到36735元/月;其次是建筑業(yè)，工資指導(dǎo)價平均數(shù)為5494元/月;制造業(yè)工資指導(dǎo)價平均數(shù)最低，為3685元/月;其次是住宿和餐飲業(yè)，工資指導(dǎo)價平均數(shù)為3822元/月。

　　企業(yè)董事“最能掙錢”

　　分職業(yè)工資指導(dǎo)價位看，企業(yè)董事“最能掙錢”，工資指導(dǎo)價平均數(shù)為17665元/月，高位數(shù)達到42593元/月;其次是企業(yè)經(jīng)理，工資指導(dǎo)價平均數(shù)為13932元/月;第三是其他企業(yè)負(fù)責(zé)人，工資指導(dǎo)價平均數(shù)為13067元/月;環(huán)境衛(wèi)生人員收入最低，工資指導(dǎo)價平均數(shù)為2286元/月;其次是餐廳服務(wù)員、廚工，工資指導(dǎo)價平均數(shù)為2596元/月;第三是其他餐飲服務(wù)人員，工資指導(dǎo)價平均數(shù)為2785元/月。

　　酒店服務(wù)員薪酬滿意度低

　　分職業(yè)工資指導(dǎo)價位最低的3個職業(yè)中，酒店服務(wù)的占了2個。此次細(xì)化的對酒店行業(yè)工資指導(dǎo)價位調(diào)查顯示，有超過70%的酒店感覺到在招聘客房服務(wù)員時遇到困難，65%的酒店表示很難找到合適的餐飲服務(wù)員，而迎賓員、接待員等崗位應(yīng)聘者也寥寥無幾;薪酬滿意度低導(dǎo)致基層員工的不斷流動，31.57%的從業(yè)者對目前的薪酬不滿意，只有11.75%的從業(yè)者對目前薪酬水平表示滿意;層級越低，薪酬不滿意度越高，基層管理人員的薪酬滿意度為6.48%，一線服務(wù)人員的薪酬滿意度僅為3.52%，因此導(dǎo)致了基層員工的流動率相對頻繁。

　　工資指導(dǎo)價

　　只具“參考性” 不具“指令性”

　　市人力資源和社會保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，市場經(jīng)濟條件下企業(yè)員工工資主要是人力資源市場供需博弈的結(jié)果，工資指導(dǎo)價位是政府向社會公布的人力資源工資價格信號，它只具有指導(dǎo)性，不具有指令性。

　　企業(yè)在運用指導(dǎo)價位時必須正確處理好幾種關(guān)系：一是指導(dǎo)價位與企業(yè)自主分配的關(guān)系。政府制訂公布的工資指導(dǎo)價位只具指導(dǎo)服務(wù)性質(zhì)，企業(yè)仍應(yīng)實行自主分配、員工民主參與的原則。工資指導(dǎo)價位并不是傳統(tǒng)意義上的企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)和員工可以據(jù)此參考，結(jié)合本企業(yè)實際，合理商定工資水平與工資標(biāo)準(zhǔn);二是指導(dǎo)價位與企業(yè)經(jīng)濟效益的關(guān)系。指導(dǎo)價位按高位數(shù)、中位數(shù)、低位數(shù)和平均數(shù)形式公布，企業(yè)經(jīng)濟效益較好可參考工資指導(dǎo)價位的高位數(shù)價位，經(jīng)濟效益一般可參考中位數(shù)的價位，經(jīng)濟效益較差可參考低位數(shù)價位，但企業(yè)確定的工資標(biāo)準(zhǔn)不能低于我市的最低工資標(biāo)準(zhǔn);三是國有企業(yè)選擇參考指導(dǎo)價位時，不能違反“兩低于”原則，即工資總額增長速度應(yīng)低于經(jīng)濟效益增長速度，平均工資增長速度應(yīng)低于勞動生產(chǎn)率增長速度。

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