最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。那么有哪些情形是不可以計算到最低工資里面去的呢?本文將為您解答最低工資標準的四大疑問。

　　一、哪些情形可不執(zhí)行標準?

　　執(zhí)行最低工資標準的例外情形包括：

　　(一)勞動者由于本人原因，造成在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)未提供正常勞動的，用人單位支付給勞動者的工資不受最低工資標準的限制。

　　(二)用人單位按照當年確定的最低工資標準支付確有困難的，應當與本單位工會協(xié)商，沒有建立工會組織的，與半數(shù)以上職工同意推舉的代表協(xié)商，達成協(xié)議后，可向縣級以上勞動保障行政部門申請在一定時期內(nèi)暫緩執(zhí)行。勞動保障行政部門審批暫緩執(zhí)行本規(guī)定的申請時，應當征求同級工會的意見。

　　二、如何算出最低工資標準?

　　市人社局相關(guān)負責人介紹，最低工資標準的測算要考慮到以下幾個因素：全市各區(qū)縣經(jīng)濟社會發(fā)展水平、就業(yè)狀況、城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工平均工資、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、職工個人繳納的社會保險(放心保)費和住房公積金，以及各區(qū)縣就業(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用等。

　　三、哪些收入不計入標準中?

　　用人單位支付給勞動者的工資中，下列各項不在最低工資標準之內(nèi)：

　　(一)加班加點工資;

　　(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件或者特殊工作環(huán)境下的津貼;

　　(三)用人單位支付給勞動者的非貨幣性補貼;

　　(四)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策規(guī)定的非工資性勞動保險福利待遇。

　　四、如何辨別是否達到標準?

　　例一：有些單位的職工，底薪只有780元，但加上每月的獎金等，平均下來每月達到兩三千元，這就算達到了最低工資標準。

　　例二：有些工廠給職工提供了宿舍，假如折算下來每月有兩三百元住宿費，這筆錢就不能算在最低工資里。

　　例三：加班費，中班、夜班、高溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境下的津貼，不能算在最低工資標準里。例如，主城一名工人每月拿到手里的各種錢是2000元，其中加班費有500元，高溫和有毒有害津貼300元，剩下的工資只有1200元，那他就沒達到最低工資標準。