2014上海高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：高溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為每月200元

　　2014上海高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)是多少呢?根據(jù)2014年上海高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)最新消息編者得知，企業(yè)每年6月至9月安排勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫季節(jié)津貼，上海高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每月200元。

　　2014上海高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為企業(yè)每年6月至9月安排勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫季節(jié)津貼，標(biāo)準(zhǔn)為每月200元。

　　據(jù)悉，2014年上海高溫補(bǔ)貼維持該標(biāo)準(zhǔn)不變，勞動(dòng)者共可領(lǐng)取800元的高溫津貼。此外，相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，一些企業(yè)把夏季向職工發(fā)放綠豆湯、礦泉水和必須使用的防護(hù)用品充作高溫津貼，這是不合理的，高溫工作現(xiàn)場(chǎng)的清涼飲料費(fèi)用不能從職工工資中扣除，也不能折合現(xiàn)金抵消應(yīng)發(fā)的高溫津貼。

　　據(jù)了解，2011年開始，考慮到物價(jià)上漲因素以及在高溫環(huán)境下工作的大多為工資水平較低的一線職工等實(shí)際情況，上海提高了高溫季節(jié)的津貼標(biāo)準(zhǔn)，并從有利于企業(yè)操作的角度出發(fā)，將日標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為月標(biāo)準(zhǔn)。即：從每個(gè)高溫日10元，調(diào)整為每月200元。此標(biāo)準(zhǔn)適用于上海市范圍內(nèi)的所有企業(yè)及其使用的勞動(dòng)者，有雇工的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位參照?qǐng)?zhí)行，2014年上海高溫補(bǔ)貼執(zhí)行時(shí)間為6月1日至9月30日，共四個(gè)月。

　　用人單位在高溫天氣期間，應(yīng)當(dāng)合理安排勞動(dòng)者工作時(shí)間，減輕工作強(qiáng)度，采取有效措施保障勞動(dòng)者的身體健康和生命安全，同時(shí)應(yīng)按照國家規(guī)定和勞動(dòng)合同約定，按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資，不得因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間而扣除或者降低勞動(dòng)者工資。

　　上海高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)費(fèi)2014年為每月200元

　　若有用人單位拒不發(fā)放高溫津貼的，勞動(dòng)者可向用工所在地縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障主管部門投訴，由縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障主管部門責(zé)令用人單位限期改正，給予補(bǔ)發(fā)，逾期未改正的，將處2000元以上10000元以下罰款。對(duì)高溫津貼發(fā)放雙方存在勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者也可以通過爭(zhēng)議處理程序解決。

　　高溫天氣期間，用人單位應(yīng)當(dāng)向從事露天工作和室內(nèi)高溫工作的勞動(dòng)者免費(fèi)提供符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的清涼飲料。但需要注意的是，提供的清涼飲料不能抵高溫津貼。此外，正常工作時(shí)間工資及最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼且用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動(dòng)者工資。