作為軟件質量控制中的重要一環(huán)，軟件測試工程師基本處于"雙高"地位，即地位高、待遇高。同時，軟件測試的人才需求缺口超過20萬人，而人才的緊缺也促使軟件測試工程師的薪資逐漸走高，高級測試工程師年薪可高達10萬元。從近期的企業(yè)人才需求和薪金水平來看，軟件測試工程師的年工資還有逐年上升的明顯趨勢。

　　測試工程師一般會分為以下幾個等級：初級測試工程師、中級測試工程師、高級測試工程師和測試管理人員。不同的級別的測試工程師薪資差異很大。

　　初級測試工程師

　　年薪約在2-4萬元左右。他們的工作通常是按照測試方案和流程對產品進行功能測試，檢查產品是否有缺陷。具有一些手工測試經驗，開發(fā)測試腳本并開始熟悉測試生存周期和測試技術;

　　測試工程師

　　年薪約在5-6萬元左右。他們要能夠編寫測試方案，測試文檔、與項目組一起制定測試階段的工作計劃。能夠在項目中合理利用測試工具來完成測試任務。能夠獨立編寫自動測試腳本程序并擔任測試編程初期的領導工作，進一步拓展編程語言、操作系統(tǒng)、網絡與數據庫方面的技能;

　　高級測試工程師

　　年薪約8-10萬元左右。他們不但需要掌握測試與開發(fā)技術，而且對所測試軟件對口的行業(yè)非常了解，能夠對測試方案可能出現(xiàn)的問題能夠進行分析和評估。幫助開發(fā)或維護測試或編程標準與過程，負責同級的評審，并能夠指導初級的測試工程師;

　　Team Leader(測試主管)

　　年薪在8-15萬，一般具有5年左右工作經驗，負責管理一個小團隊。負責進度安排、工作規(guī)模/成本估算、按進度表和預算目標交付產品，負責開發(fā)項目的技術方法，能夠為用戶提供支持與演示;

　　測試經理

　　年薪在12-20萬，能夠擔當測試領域內的整個開發(fā)生存周期業(yè)務，能夠為用戶提供交互和大量演示，負責項目成本、進度安排、計劃和人員分工;

　　計劃經理

　　年薪在20-30萬，具有多年純熟的開發(fā)與支持(測試/質量保證)活動方面的經驗，管理從事若干項目的人員以及整個開發(fā)生存周期，負責把握項目方向與盈虧責任。 軟件測試工程師在IT行業(yè)中越來越受到重視，其薪資也節(jié)節(jié)高升;但上述分析，具體視不同地域、不同性質企業(yè)、測試工程師的不同能力而定。

　　測試工程師的起薪從2000～5000元/月不等，若有4年工作經驗的話，薪資在8000元/月左右，也就是說，4年的工作經驗，正常的發(fā)展，會成為一名高級測試工程師;那么，普通的測試工程師薪酬情況如何呢?以2年左右從業(yè)工作經驗的軟件測試工程師的各地薪資情況來看：

　　北京地區(qū)該職位的平均年薪逾5.8萬元;其中外商獨資企業(yè)的年薪為全國之最，將近8.5萬元，而其余各類型企業(yè)的年薪都在5～6萬元左右。

　　上海地區(qū)軟件測試工程師的平均年薪為6.3萬元，歐美獨資和歐美合資的薪資不相上下，分別為7.9萬和7.7萬元。國營企業(yè)略高于平均線，達到6.5萬元，其余各類企業(yè)則都表現(xiàn)平平。

　　廣州地區(qū)該職位的平均年薪約為4.5萬元;其中外商獨資歐美企業(yè)的年薪最高，達到了7萬元;合資/合作歐美企業(yè)也能拿到6.2萬元的平均年薪，合資/合作非歐美企業(yè)就較遜色，年薪不到4萬元。

　　深圳地區(qū)的平均年薪是全國各城市最高的，超出7萬元，其中外商獨資歐美企業(yè)的年薪為7.8萬元，國營企業(yè)的年薪緊隨其后，超過了7.3萬元，合資/合作非歐美企業(yè)的年薪較低，約為6萬。

　　上海地區(qū)的軟件測試工程師享有的帶薪年假是全國各地最多的，一年中平均有10天，北京、廣州、大連均為8天，杭州和深圳相對較少，為6天。

　　以上這些地區(qū)在軟件測試的培訓方面都做得不錯，基本上均有6成以上的從業(yè)者可享受到公司提供的培訓計劃，但上海的軟件工程師的培訓比例不到5成。杭州和深圳兩地的培訓是全國各地區(qū)最出色的，逼近8成。

　　深圳、上海均有2成的從業(yè)者可享受房貼或者補充住房公積金，大連和北京則有3成以上的從業(yè)者可享受公司的房貼或者補充住房公積金，廣州更是達到了4成以上，而杭州此項福利的比例較低，僅為1成。

　　在我國軟件測試還處于起步階段，和國外比較起來尚有很大的差距。以下為筆者拿到的2002年美國軟件測試工程師的薪資收入統(tǒng)計：

　　由上述的情況介紹不難看出，在我國軟件測試工程師的發(fā)展前景廣闊，而且薪酬、福利在行業(yè)中也有很強的競爭力。