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員工福利:五險一金

發(fā)布時間:2017-07-11 編輯:1035

  目前我國絕大多數(shù)企業(yè)都為員工提供的福利項目,具體包括以下幾個方面:

  1、社會保障

  養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險這四類險是我國勞動部門規(guī)定各類企業(yè)必須為員工提供的社會保險福利。除員工月工資外,企業(yè)為這部分保險大約支付相當(dāng)于工資額的10-20%.有些效益較好的企業(yè)還為員工提供了牙醫(yī)保險、家庭財產(chǎn)險、重大傷殘保險等。部分有海外雇員的公司還在聘用合同中承諾為這些雇員的配偶、未成年子女提供醫(yī)療、傷殘等各類險。

  2、住房津貼

  傳統(tǒng)的中國國營企業(yè),住房分配或廉價租住房是企業(yè)提供給員工的最大一項福利。隨著國家推行貨幣化分房制度的開展,企業(yè)改實物分房為貨幣分房,住房津貼按月隨工資發(fā)放,建立住房公積金,提供住房低息貸款已成為企業(yè)為員工提供住房福利的新形式。

  3、交通費

  主要指企業(yè)為員工上下班提供交通福利,主要包括以下幾種:企業(yè)提供交通工具接送員工上下班;企業(yè)按內(nèi)部規(guī)定為員工報銷上下班交通費;企業(yè)每月發(fā)放一定數(shù)額的交通補助費。

  4、工作午餐

  是指企業(yè)為員工提供的免費或低價午餐。有的企業(yè)雖然不直接提供工作午餐,但提供一定數(shù)額的工作午餐補助費。

  5、有償假期

  有償假期是指員工不來上班工作仍可取得收入的福利項目。主要包括以下幾種:

  1).產(chǎn)假、病(工傷)假、事假、探親假、婚假、喪假等等國家法定員工依法取得缺勤收入的福利待遇。

  2).公休:是指員工根據(jù)企業(yè)的規(guī)章制度,經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)同意,一年中可以享有若干天的有薪假期。企業(yè)一般根據(jù)種種條件,規(guī)定員工每年有五天至十四天的公休假期。

  3).法定節(jié)假日:國務(wù)院規(guī)定中國公民依法享有的包含春節(jié)、國慶等的十天節(jié)日假。有些企業(yè)還根據(jù)自己的實際情況設(shè)定了一些節(jié)假日,如:中秋節(jié)、端午節(jié)、廠(司)慶日等等。

  6、培訓(xùn)

  隨著企業(yè)對優(yōu)秀人才和合格員工的渴求,不少企業(yè)已明確提出“培訓(xùn)是員工最大福利”,不斷加強對員工培訓(xùn)的設(shè)入。目前跨國公司的培訓(xùn)投入費用一般占到年銷售收入的0.5%-2%,并且這個比例仍有上升的趨勢。相信國內(nèi)的企業(yè)在未來若干年的發(fā)展歷程中,必將越來越重視培訓(xùn)的投入和產(chǎn)出。

  五險一金

  1、養(yǎng)老保險:單位:22%、 個人8%

  2、失業(yè)保險:單位:2%、 個人1%

  3、生育保險:全由單位負(fù)擔(dān)(0.5%)

  4、工傷保險:全由單位負(fù)擔(dān)(0.5%)

  5、醫(yī)療保險:單位:12%、 個人2%

  6、公積金: 單位:7%、 個人7%

  社會保險的繳費基數(shù)同時設(shè)有上限和下限,其分別根據(jù)本市公布的上年度全市職工月平均工資的300%和60%相應(yīng)確定。若在上下限范圍之內(nèi),則按實際繳,若超過按上限,不足按下限。

  你只需將個人承擔(dān)的百分比乘以繳費基數(shù),得出的總和就是要扣除的部分。

  福利待遇項目

  基本月薪 —— 是對員工基本價值、工作表現(xiàn)及貢獻的認(rèn)同。

  綜合補貼 —— 對員工生活方面基本需要的現(xiàn)金支持。

  年終獎金 —— 農(nóng)歷新年之前發(fā)放,使員工過一個富足的新年。

  銷售獎金 —— 市場人員在完成銷售任務(wù)后的獎勵。

  獎勵計劃 —— 給予對公司具有突出貢獻的員工的獎勵。

  醫(yī)療保險 —— 參加社會統(tǒng)籌福利保險及大病保險。

  退休金計劃 —— 積極參加社會養(yǎng)老統(tǒng)籌計劃,為員工提供晚年生活保障。

  其他保險 —— 包括人壽保險、人身意外保險、出差意外保險等多種項目,關(guān)心員工的每時每刻的安全。

  休假制度 —— 鼓勵員工在工作之余充分休息,在法定假日之外,還有帶薪年假、探親假、婚假、喪假等。

  國家規(guī)定福利待遇一般指基本月薪,社會保險,其他保險和休假制度。其他的福利待遇是公司給的,不是國家規(guī)定的。

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