對于薪酬管理上存在問題的民營企業(yè)，必須要及時(shí)的進(jìn)行完善，如果等到影響企業(yè)穩(wěn)定和發(fā)展的時(shí)候，再去完善就晚了，那時(shí)候造成的損失估計(jì)是無法估量的。一般而言，企業(yè)要完善好薪酬管理，需要注重崗位評價(jià)、薪酬定位和績效考核三個(gè)方面。

　　做好崗位評價(jià)

　　1.明確職責(zé)。通過崗位評價(jià)，可以對崗位的整體情況作出評定，這有利于崗位職責(zé)的明確。

　　2.對內(nèi)公平。眾所周知，在企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)中，崗位評價(jià)是實(shí)現(xiàn)薪酬管理對內(nèi)公平的重要手段。

　　明確薪酬定位

　　1.薪酬水平。薪酬水平是企業(yè)薪酬體系市場競爭力的直接表現(xiàn)，影響著企業(yè)對于人才的吸引、激勵(lì)和保留，因此薪酬水平的定位是非常重要的。

　　2.薪酬結(jié)構(gòu)。薪酬結(jié)構(gòu)不僅直接關(guān)系員工的薪酬分配，而且還關(guān)乎薪酬激勵(lì)，都是直接影響員工工作積極性的重要方面。

　　執(zhí)行績效考核

　　合理的績效考核總是能將員工的工作業(yè)績和薪酬進(jìn)行直接關(guān)聯(lián)，這讓企業(yè)的薪酬管理更加容易。

　　1.考核內(nèi)容的制定。在績效考核的時(shí)候，關(guān)于考核方式、考核指標(biāo)、考核周期等具體的考核內(nèi)容要做好。

　　2.確保薪酬和績效關(guān)聯(lián)。很多企業(yè)也非常重視績效考核的執(zhí)行，但是效果非常不好，主要原因就在于沒有很好的將績效和薪酬關(guān)聯(lián)起來。

　　3.工資范圍要大�？冃Э己说囊粋�(gè)主要作用就在于通過績效薪酬對員工進(jìn)行激勵(lì)，所以對于企業(yè)的工資范圍要在科學(xué)的情況下盡量拉開差距，這更能體現(xiàn)激勵(lì)的效果。

　　我們需認(rèn)真對待民營企業(yè)在轉(zhuǎn)型過程中的薪酬管理，在引進(jìn)國外先進(jìn)的薪酬管理理念和模式的同時(shí)，結(jié)合企業(yè)實(shí)情，爭取更好地留住人才、吸引人才，實(shí)現(xiàn)成功轉(zhuǎn)型。

　　溫馨提示：民營企業(yè)的生存環(huán)境不容樂觀，它在近年來總體上有所惡化。其根源是多方面的，有著制度原因、市場原因。