薪酬不只是就業(yè)者最關(guān)懷、與他們本身利益最直接關(guān)聯(lián)的事項(xiàng)，更是公司進(jìn)行人員招聘、本錢操控的重要方針之一。薪酬辦理直接影響到公司人才忠誠(chéng)度，乃至變成影響晉升公司競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵所在。跟著中國(guó)生齒老齡化疑問(wèn)日益凸顯，勞動(dòng)力本錢不斷提高，公司一邊要合理操控本錢，一邊又要安穩(wěn)職工，從而使薪酬辦理應(yīng)戰(zhàn)持續(xù)升溫。為此，作為中國(guó)最專業(yè)的人力資源外包效勞供貨商，易才集團(tuán)一向以客戶需要為導(dǎo)向，對(duì)于薪酬辦理不斷在專業(yè)、技能和商品效勞等方面移風(fēng)易俗。薪酬陳述助公司掌握薪酬動(dòng)態(tài)當(dāng)時(shí)，從本鄉(xiāng)公司的薪酬辦理來(lái)看，一方面，薪酬直接影響著職工對(duì)公司的滿意度;另一方面，中國(guó)勞動(dòng)力本錢繼續(xù)上漲已成遍及趨勢(shì)。

　　薪酬水平應(yīng)具有更精準(zhǔn)、疾速的知道，并擬定合理的薪酬辦理辦法，只要在薪酬辦理中掌握先機(jī)，才干留住人才、調(diào)整并操控公司人工本錢。為使公司及時(shí)掌握關(guān)聯(lián)的薪酬數(shù)據(jù)和趨勢(shì)，早在 2011 年，易才集團(tuán)就與《中國(guó)薪酬》雜志一起進(jìn)行了課題研討，并對(duì)外發(fā)布了《 2010中國(guó)薪酬開展陳述》，為招聘和薪酬職業(yè)等人力資源職業(yè)人士、公司高管和政府決策者供應(yīng)了一份客觀有用的參閱。 2013年，跟著大數(shù)據(jù)年代的降臨，與數(shù)據(jù)頻頻打交道的人力資源辦理職業(yè)面臨的檢測(cè)更顯急迫。為此，易才集團(tuán)托付國(guó)內(nèi)專業(yè)調(diào)研組織 CHINA HRKEY(創(chuàng)智中國(guó))獨(dú)立調(diào)研制造并發(fā)布了《 2013 年易才集團(tuán)薪酬研討陳述》，為客戶供應(yīng)了具有重要數(shù)據(jù)參閱價(jià)值的人力資源增值效勞。

　　職業(yè)擬定薪酬計(jì)劃給予最全部、實(shí)效、威望的參閱價(jià)值之外，更讓人力資源職業(yè)從業(yè)者對(duì)大數(shù)據(jù)年代所帶來(lái)的新應(yīng)戰(zhàn)和新機(jī)遇有了更深化的考慮。“云技能”立異滿意公司薪酬辦理需要當(dāng)時(shí)，云技能在商務(wù)使用中開展的越來(lái)越疾速， 2011 年，易才集團(tuán)根據(jù)強(qiáng)壯薪酬解決方案渠道的數(shù)據(jù)組成了業(yè)界最搶先的薪酬處置渠道 -“ 薪酬云 ”，向公司會(huì)集供應(yīng)核算才能、效勞和運(yùn)營(yíng)才能、安全才能等。 2013 年，為完成專業(yè)的人力資源效勞與搶先的 IT技能和互聯(lián)網(wǎng)使用的交融，易才集團(tuán)又與全球最大的公司辦理和協(xié)同化商務(wù)解決方案供貨商—— SAP公司到達(dá)全部戰(zhàn)略協(xié)作。這次協(xié)作主要是在兩個(gè)范疇經(jīng)過(guò)強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)手協(xié)助公司完成“蘊(yùn)韜略、更杰出”的辦理方針，一是根據(jù)人才辦理效勞的全體解決方案，經(jīng)過(guò)易才集團(tuán)掩蓋全國(guó) 300 多個(gè)城市的效勞網(wǎng)絡(luò)和 SAP 搶先的云核算效勞，為客戶供應(yīng)國(guó)內(nèi)首個(gè)包括全生命周期的 HRO 效勞;二是根據(jù) SAP 移動(dòng)技能的結(jié)合行銷終端的辦理解決方案，使用最新、及時(shí)有用的數(shù)據(jù)協(xié)助公司到達(dá)事務(wù)的晉升。“易得薪”為公司供應(yīng)薪酬全體解決方案易才集團(tuán)可以開展變成中國(guó)最專業(yè)的人力資源外包效勞供貨商，一是靠結(jié)合優(yōu)勢(shì)資源，二是靠技能立異，更重要的是，易才集團(tuán)堅(jiān)持以客戶需要為導(dǎo)向，供應(yīng)高效、優(yōu)質(zhì)、人性化的商品和效勞，不斷晉升客戶滿意度。早在 2011 年，易才集團(tuán)就創(chuàng)造性的開宣布 “ 易得薪 (CTG Payroll) ”一站式薪酬解決方案，被媒體稱為中國(guó)本鄉(xiāng)人力資源外包效勞職業(yè)界的榜首朵“薪酬云”。

　　易得薪 (CTG Payroll)作為一套對(duì)于薪酬技能渠道的專業(yè)解決方案，不只結(jié)合了傳統(tǒng)薪酬辦理事務(wù)流程外包，并且仍是一套根據(jù) Internet互聯(lián)網(wǎng)核心技能渠道的薪酬辦理、社保、人力資源辦理的效勞體系。 2013 年，為高效率的結(jié)合巨大數(shù)據(jù)信息，易才集團(tuán)對(duì)“易得薪( CTGPayroll )”進(jìn)行了效勞晉級(jí)，晉級(jí)后的易得薪(CTGPayroll)具有教授、數(shù)據(jù)及技能三大范疇的威望撐持，具有安全技能、可視化、一站式和全國(guó)化的四大優(yōu)勢(shì)，可完成薪酬自動(dòng)化處置、薪酬電子化付出、社 保及福利辦理、報(bào)表辦理、個(gè)人所得稅辦理五大功用，有用化解公司人力資源辦理的大數(shù)據(jù)難題。對(duì)此，業(yè)界教授表明，面臨不斷改變的社會(huì)經(jīng)濟(jì)大環(huán)境，以及公司薪酬辦理應(yīng)戰(zhàn)的不斷晉級(jí)，易才集團(tuán)一直以高度專業(yè)、前瞻性的眼光重視并及時(shí)掌握客戶需求，堅(jiān)持以互聯(lián)網(wǎng)技能結(jié)合人力資源效勞的理念，探究前沿效勞商品的晉級(jí)、變革，助力公司打敗人力資源辦理應(yīng)戰(zhàn)，獲得非常好的開展。