公開薪酬，最大的好處就是讓管理透明化，促進多勞多得的工作氛圍。薪資透明，可以讓員工之間公平競爭，找到其他員工收入高的原因，進而通過努力工作來獲得高薪，這是有利于公司發(fā)展的。

　　公開薪酬也有利于暴露企業(yè)工資體系中的問題，可促使管理層盡快發(fā)現(xiàn)薪資體系中的一些不公平因素，及時糾正完善薪資體系，使之更加完美。而薪資保密僅僅只是把薪資體系中公平問題隱藏了起來，它本身并不體現(xiàn)任何公平。

　　公開薪酬也有利于消除員工在工資收入上的相互猜疑。薪資保密并不會消除員工期望了解知道他人薪資收入的心態(tài)，相反有可能會更加強化他們估猜他人收入，揭開薪資秘密的心理，而公開薪酬則消除了這種顧慮。另外，公開薪酬還表示了企業(yè)對員工是信任的，有助于提高員工提高對企業(yè)的信任感。