近日，眾達樸信發(fā)布了2014年地產(chǎn)、金融、醫(yī)藥、高科技、機械制造、快速消費品等行業(yè)的薪酬漲幅預(yù)測報告。報告顯示，高科技產(chǎn)業(yè)薪酬水平繼續(xù)保持著快速增長，增長幅度居全行業(yè)首位;金融和醫(yī)藥行業(yè)薪酬增長呈現(xiàn)較為穩(wěn)定態(tài)勢;房地產(chǎn)和快速消費品行業(yè)整體薪酬漲幅也屬于前列。
高科技：行業(yè)發(fā)展迅猛，薪酬水漲船高
高科技行業(yè)能摘得漲薪幅度最高的桂冠，移動互聯(lián)網(wǎng)不得不提。今年移動互聯(lián)網(wǎng)用戶群體規(guī)模有可能超過9億。龐大的用戶群體將造成兩個結(jié)果：一是作為載體的智能手機價格平民化和應(yīng)用聚焦化;二是企業(yè)家們不得不正視移動互聯(lián)網(wǎng)所帶動的營銷領(lǐng)域的變革，幾乎所有行業(yè)都會被涉及。同時，移動互聯(lián)網(wǎng)和智能手機的成功帶動了更多智能終端的產(chǎn)生，社會的想象力和對產(chǎn)品的要求已經(jīng)較以往有了很大的提高。
由于高科技行業(yè)的高速發(fā)展，行業(yè)對人才的需求量維持在較高的水平，另一方面，高科技人才的供給狀況也處在前所未有的高峰。行業(yè)良好的發(fā)展前景和較高的福利待遇自然發(fā)揮了極其重要的作用。另一方面，隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及，互聯(lián)網(wǎng)正在對年輕一代造成巨大的影響，并且這種影響力會越來越大。
眾達樸信高科技行業(yè)顧問程諾認為，盡管高科技行業(yè)2013年的薪酬漲幅達到了15.8%的高水平，但隨著人才井噴開始，今年的薪酬增長幅度將會回落至14.5%，而移動互聯(lián)網(wǎng)和手機游戲等細分行業(yè)則將依然保持高于15%的增長速度。
地產(chǎn)：宏觀調(diào)控影響大，多事之秋頻漲薪
盡管房地產(chǎn)行業(yè)已經(jīng)是多事之秋，但是根據(jù)眾達樸信的調(diào)研結(jié)果顯示，房地產(chǎn)行業(yè)的薪酬漲幅在2014年依舊會維持較高的水平。調(diào)查顯示，在2013年房地產(chǎn)企業(yè)平均薪酬漲幅達到12.7%的背景下，超過60%的被調(diào)查企業(yè)表示2014年薪酬漲幅不會低于2013年水平，預(yù)計2014年房地產(chǎn)行業(yè)整體薪酬漲幅將超過12.5%.眾達樸信地產(chǎn)行業(yè)顧問張震認為，整個房地產(chǎn)市場的震蕩并不會直接對行業(yè)薪酬產(chǎn)生負面作用，甚至在短時間內(nèi)薪酬會呈現(xiàn)高增長，這有三個方面的原因是不容忽視的：一方面，過去幾年的房地產(chǎn)牛市使房地產(chǎn)企業(yè)手中往往還有大量的空置土地和房屋，過量的土地和房屋需要在危機真正來臨前轉(zhuǎn)化為資金。萬科等房地產(chǎn)企業(yè)已經(jīng)開始降低商品房出售價格。而在薪酬層面，更多的預(yù)算被用以激勵員工盡快將空置商品數(shù)量降到一個可以接受的水平;第二，未來一段時間房地產(chǎn)行業(yè)將會變得相當敏感，房地產(chǎn)企業(yè)需要給予投資者足夠的信心，否則產(chǎn)品就會滯銷�？梢韵胂螅坏┐笠�(guī)模的減少員工薪酬漲幅，那么在投資者眼中，房地產(chǎn)將變得不是那么有利可圖了。至少大批投資者會持觀望態(tài)度。這是房地產(chǎn)企業(yè)最不希望看到的;第三，商業(yè)地產(chǎn)、綜合體項目、養(yǎng)老和旅游地產(chǎn)等新業(yè)務(wù)模式的出現(xiàn)和拓展需要吸引和保留一部分經(jīng)營、營銷和項目運營團隊，而這部分人才在整個行業(yè)來講，仍然是稀缺的，筆者接觸的大部分二三類城市，2014年第一季度都拿出一類城市的薪酬標準去獵聘中高級管理、技術(shù)和項目人才，人才競爭激烈程度可見一斑。
金融：經(jīng)濟環(huán)境回暖，薪酬持續(xù)調(diào)整
根據(jù)眾達樸信最新發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，金融行業(yè)今年的薪酬漲幅較去年有所回升，這是受到國內(nèi)經(jīng)濟環(huán)境趨好的影響。盡管在薪酬漲幅層面遜色于高科技和房地產(chǎn)，但依舊在行業(yè)中保持中上水平，薪酬的絕對數(shù)值更是保持在行業(yè)中的領(lǐng)先位置。2013年金融行業(yè)整體薪酬漲幅為10.5%，低于高科技和房地產(chǎn)行業(yè)，而全行業(yè)被調(diào)研企業(yè)的薪酬漲幅水平為10.4%.從薪酬的絕對數(shù)值來看，金融行業(yè)則以132，184元的平均年薪居行業(yè)首位。根據(jù)預(yù)測，金融行業(yè)2014年的形勢將會進一步轉(zhuǎn)好，薪酬漲幅也會略有提高，預(yù)計仍然會超過10%，漲幅水平短期內(nèi)很難超過房地產(chǎn)和高科技行業(yè)。
眾達樸信金融行業(yè)顧問信浩認為，雖然金融行業(yè)薪酬形勢好轉(zhuǎn)在很大程度上與行業(yè)發(fā)展的形勢相關(guān)，但同時也是行業(yè)軟轉(zhuǎn)折的影響。這個時期企業(yè)不僅僅是再為員工的勞動和能力提供報酬，同時也需要為員工的潛力付費。換句話說，企業(yè)更希望通過提高薪酬的方式激勵員工達到相應(yīng)薪酬水平所代表的能力層次�；ヂ�(lián)網(wǎng)金融的沖擊也讓行業(yè)企業(yè)認識到，核心人才儲備需要提到管理日程上來了。
醫(yī)藥：人才競爭加劇，外資薪酬增長慢
未來幾年，醫(yī)藥行業(yè)國有、外資和合資企業(yè)并購民營企業(yè)的現(xiàn)象會經(jīng)常出現(xiàn)，同時在中國建立研發(fā)中心的趨勢也很明顯，可以預(yù)見，行業(yè)人才競爭將更加激烈。一個研發(fā)團隊的流失也許會使一個成規(guī)模的醫(yī)藥企業(yè)迅速失去競爭優(yōu)勢，而外資和合資的優(yōu)厚待遇卻讓本土企業(yè)招架不住。根據(jù)眾達樸信近日發(fā)布的《2013年醫(yī)藥行業(yè)薪酬管理白皮書》顯示，民營和外資的整體薪酬水平比例為81：100，雖然與2012年相比縮小了3個百分點，但核心崗位的薪資差距依然高于50%，這使得內(nèi)資醫(yī)藥企業(yè)的薪酬漲幅要高于外資和合資企業(yè)。
眾達樸信咨詢醫(yī)藥行業(yè)顧問張博表示，“近日接觸了幾家國內(nèi)知名的內(nèi)資醫(yī)藥企業(yè)，2014年均表示要加大人力成本的投入，并對人才儲備給予了很高的重視，人力資源預(yù)算也提高了很多。”根據(jù)眾達樸信白皮書顯示，與其他主要行業(yè)增幅下降的趨勢不同，2014年本土醫(yī)藥企業(yè)漲薪幅度預(yù)計仍然會高于12%，而醫(yī)藥行業(yè)整體的漲薪幅度則不會高于10%，外資和合資企業(yè)漲幅保持在6-8%的范圍。
機械制造：積極開拓海外市場，漲薪幅度企穩(wěn)回升
雖然2013年機械制造行業(yè)延續(xù)了以往的清冷市場走勢，但好在機械企業(yè)并未對行業(yè)失去信心，2013年作為承上啟下的一年，行業(yè)銷量明顯好于2012年，同時，也為2014年的回暖發(fā)展做了鋪墊。
眾達樸信制造業(yè)顧問周彬表示，未來機械制造行業(yè)的關(guān)鍵詞，一個是節(jié)能環(huán)保，另一個則是產(chǎn)能過剩。13年年初爆發(fā)的大規(guī)模霧霾已經(jīng)成為國人共同的心理陰影，在未來相當長的一段時間內(nèi)，節(jié)能環(huán)保將成為社會發(fā)展的重中之重，這將極大促進節(jié)能減排產(chǎn)品的研發(fā)和生產(chǎn)。今年節(jié)能環(huán)保行業(yè)將有可能達到超過4.5萬億元的產(chǎn)值規(guī)模。另一方面，開拓海外市場則是解決未來行業(yè)產(chǎn)能過剩的重要手段。國內(nèi)不斷推進的城市化建設(shè)也將為工程機械、電線電纜、重工、汽配、汽車等制造企業(yè)創(chuàng)造持續(xù)穩(wěn)定的需求。
從薪酬漲幅角度來說，機械制造行業(yè)2013年的漲薪幅度僅為8.7%，在全行業(yè)中處于最低水平，但隨著行業(yè)對國內(nèi)清冷的市場的不斷適應(yīng)與突破，今年行業(yè)的漲薪幅度將會有不小的起色。根據(jù)眾達樸信研究院的數(shù)據(jù)分析結(jié)果，今年機械制造行業(yè)漲薪幅度將可能超過9%.
快速消費品：薪酬增長明顯，行業(yè)潛力巨大
2013年快消品行業(yè)的表現(xiàn)可謂極為出彩，尤其是服裝、化妝品、手表等時尚消費品和牙膏、餅干、乳業(yè)等發(fā)展成熟的消費品都成功的實現(xiàn)了銷售額的大幅增長。“居民收入的提高是消費品行業(yè)盈利增長的重要原因。”眾達樸信快消行業(yè)顧問梁熙文說道，“越來越多的家庭將更多份額的收入用來購買非必需的生活用品，這將帶動消費品高端市場進入平民化階段。盡管居民消費目前對GDP的影響不是很大，但從長遠來看，隨著國民收入的進一步提高和貧富差距的縮小，消費力提升將是中國投資增長經(jīng)濟實現(xiàn)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵要素。”
另一方面，營銷渠道的多樣化也是快消品行業(yè)日益活躍的重要原因�？煜穼τ谏碳襾碚f其實是快銷品，也即是需要快速銷售的產(chǎn)品。快消品比其它行業(yè)更為重視產(chǎn)品-資金的轉(zhuǎn)換速度和對市場的即時反應(yīng)，而互聯(lián)網(wǎng)的變革給了快消品一展所長的機會。“相比于電視、雜志等傳統(tǒng)的營銷手段，網(wǎng)絡(luò)渠道傳遞信息的方式更貼近消費者，不僅僅指使用者與設(shè)備在空間距離上的貼近，而是后者通常是以更私密的一對一的方式進行信息傳遞。更何況，任何快消品企業(yè)都已經(jīng)無法忽視當下國內(nèi)幾個億的互聯(lián)網(wǎng)以及移動互聯(lián)網(wǎng)的用戶了。”眾達樸信研究院院長白睿這樣表示。
根據(jù)眾達樸信最新發(fā)布的薪酬調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，快消品行業(yè)2013年的薪酬漲幅僅為9.3%，而2014年快消品行業(yè)的薪酬增長幅度還會有所上升，預(yù)計達到9.8%.眾達樸信認為，雖然不斷上升的物業(yè)、房租、水電等成本壓力也進一步壓縮了企業(yè)人工成本的上升空間，但是隨著互聯(lián)網(wǎng)和物流的高速發(fā)展，將為快消品企業(yè)分擔相當一部分成本壓力，加上行業(yè)本身的可觀前景，企業(yè)對人才的招攬會更為“大膽”。