2013年我國生物制藥行業(yè)產(chǎn)銷規(guī)模繼續(xù)保持快速增長，行業(yè)經(jīng)濟效益較好。規(guī)模以上企業(yè)數(shù)量接近800家，隨著群體心理壓力的加大、生活環(huán)境污染的加重及人口老齡化加速，近年來心腦血管疾病、惡性腫瘤和糖尿病等慢性疾病發(fā)病率大幅上升，民眾對身心健康的訴求增大，產(chǎn)品市場需求廣闊，產(chǎn)品銷售收入保持較快增長。雖然2014-2015年增長速度與2013年之前幾年相比會有小幅度下滑，但預計仍然會保持在25%以上的增長幅度。
眾達樸信醫(yī)藥行業(yè)顧問張博接受采訪是說到：“2014年中國生物制藥行業(yè)將會呈現(xiàn)三個趨勢。第一，原研藥品開始嶄露，新藥研發(fā)的速度將會全面提速，重視研發(fā)的藥企會脫穎而出;第二，新版GMP實施后，大量未通過認證企業(yè)面臨關(guān)閉和被并購，因此，今年醫(yī)藥并購潮開始顯現(xiàn)，近五年，醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)資本運作相對放緩，醫(yī)藥登陸資本市場的意愿將有所加強。另外我們也將會看到一個可喜的現(xiàn)象，那就是中國藥企也會面向國際收購;第三，中國醫(yī)藥市場將會優(yōu)化產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，內(nèi)外資的博弈也將繼續(xù)上演，一些傳統(tǒng)的產(chǎn)品，如疫苗外資的勝算會更大，而多肽和蛋白類藥物，內(nèi)資企業(yè)的籌碼將加大。”
可以預計，未來三年對行業(yè)企業(yè)的發(fā)展非常重要，筆者在走訪多家國內(nèi)生物制藥企業(yè)的時候，會經(jīng)常問企業(yè)經(jīng)營管理者一個問題，目前制約企業(yè)快速發(fā)展的瓶頸是什么，八成以上的受訪者會告訴筆者，企業(yè)遇到了人才瓶頸，如核心人才的稀缺、人才梯隊搭建不完善、行業(yè)人才競爭加劇、員工對企業(yè)依附性降低、員工敬業(yè)度下滑等等，人力資源管理問題越發(fā)得到企業(yè)的重視。行業(yè)間人力資源管理中相對透明度不高的薪酬管理成為了企業(yè)間博弈的主要戰(zhàn)場，它不僅決定了人才的吸引和保留，也會體現(xiàn)企業(yè)的雇主品牌、員工關(guān)懷等軟性實力。那么，目前生物制藥行業(yè)的薪酬現(xiàn)狀如何呢，從眾達樸信近日發(fā)布的《2014年生物制藥行業(yè)薪酬調(diào)研報告》中，我們可以看到一些行業(yè)的狀況。
一、內(nèi)資企業(yè)薪酬漲幅高于外資企業(yè)，內(nèi)外資薪酬差距降低
根據(jù)眾達樸信的薪酬調(diào)研報告顯示，生物制造行業(yè)民營和外資的整體薪酬水平比例為81：100，雖然與2012年相比縮小了3個百分點，但核心崗位的薪資差距依然高于50%，但內(nèi)資醫(yī)藥企業(yè)的薪酬漲幅要高于外資和合資企業(yè)。2014年內(nèi)資行業(yè)企業(yè)平均預計漲幅在12.4%，而外資和合資企業(yè)平均預計漲幅在6-8%之間。超過9成的參與調(diào)研內(nèi)資醫(yī)藥企業(yè)表示，2014年將加大人力成本的投入，并對人才儲備給予了很高的重視，人力資源預算也提高了很多。
二、人才稀缺度加大，中高級經(jīng)理和研發(fā)質(zhì)量人才受青睞
隨著國內(nèi)醫(yī)藥企業(yè)競爭力的提升，企業(yè)對于人才素質(zhì)的要求也會加大，但在企業(yè)中人均效能低、人崗不匹配的現(xiàn)象依然非常普遍。另外，各行業(yè)間人才流動的現(xiàn)象逐年加大，醫(yī)藥行業(yè)也不例外，所以企業(yè)對人才儲備和梯隊建設的熱情也提高了很多。根據(jù)調(diào)研報告顯示，參與調(diào)研企業(yè)認為，目前中高級管理者和研發(fā)質(zhì)量等技術(shù)人員最為稀缺。高級管理以生產(chǎn)、質(zhì)量、工程技術(shù)副總或總監(jiān)為代表，中層管理以銷售、技術(shù)研發(fā)、產(chǎn)品注冊為代表，它們與研發(fā)人員、質(zhì)量工程師、分析師、安全師等崗位一并成為今年的招聘熱門崗位，部門崗位漲薪幅度會超過15%.
三、一二線城市薪酬差距依然明顯
雖然近年出現(xiàn)了人才回流的現(xiàn)象，一定程度上加快了二三線城市薪酬漲幅的速度，但行業(yè)薪酬水平的差距依然明顯。根據(jù)眾達樸信的調(diào)研報告顯示，以行業(yè)專業(yè)經(jīng)理層級為例，一線城市的層級薪酬水平范圍在18-22萬之間，而二線城市的薪酬水平范圍在12-15萬之間，差距在35%以上;隨著最低工資標準的連年調(diào)整和物價上浮，基層員工的收入差距已經(jīng)縮小，但中高級人才的，尤其是核心崗位人才的薪酬差距仍然保持在25%以上的薪酬差距。
四、醫(yī)藥代表3年經(jīng)驗以上，年薪過10萬
醫(yī)藥代表崗位會分為OTC代表和醫(yī)院代表，前者主要面對的客戶是藥店，入職門檻較低，基薪往往在3000-6000元不等，而后者的客戶是醫(yī)院，入職門檻較高，一般都是醫(yī)藥學校的本科，基薪差距也大，低的有5000元，高的會月入萬元。
醫(yī)藥代表是制藥企業(yè)的重要崗位，也是離職率最高的崗位之一。一方面，業(yè)內(nèi)精英級的醫(yī)藥代表非常稀缺，另一方面也有廣大畢業(yè)生的人才大軍儲備。所以企業(yè)很珍惜擁有廣泛人脈和經(jīng)驗的中高級醫(yī)藥代表們，也加大了對初級醫(yī)藥代表的培養(yǎng)和能力提升訓練。隨著經(jīng)驗的積累和客戶人脈的拓展，醫(yī)藥代表的薪資也會有明顯的上升趨勢。一般而言，剛?cè)肼毜漠厴I(yè)生，1-2年內(nèi)的年收入會在4-6萬左右，3年以后基本就到了一個分水嶺，平均年收入可以達到10萬以上，而優(yōu)秀者往往會提拔為主管或片區(qū)經(jīng)理，收入翻了幾倍也有可能。