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你的企業(yè)是否合適實行“密薪制”

發(fā)布時間:2017-03-27 編輯:1035

  目前越來越多的企業(yè)開始實行薪酬管理制度,更多的人力資源經(jīng)理將薪資透明度由明改暗。這樣的一個管理形式越來越受企業(yè)老板的青睞,同時也讓更多的員工把注意力從工作轉(zhuǎn)移上打聽小道消息上,員工這樣的工作態(tài)度是否有利于健康向前發(fā)展,我覺得很值得各位經(jīng)理人去考究。

  所謂“密薪制”,是指企業(yè)內(nèi)部從經(jīng)營者、管理者到勞動者的薪酬(包括工資、獎金等)都是保密的。工資單不公開,相互不得詢問。誰要詢問,視為違法,甚至有被辭退出廠的危險。這個制度從何開始,已難查確切時日,大致是來于上世紀90年代前后,蔓延于20世紀末。現(xiàn)在在國企中仍實行“公薪制”、即公開工資、獎金等各種薪酬的恐怕已很難找,為數(shù)甚少。

  薪酬制度是平衡企業(yè)與員工矛盾的重要手段。很多企業(yè)決策人把企業(yè)短期效益放在薪酬改革的首位,隨波逐流跟著各企業(yè)的大潮實行改革,而忽略了企業(yè)最基本的生產(chǎn)人——員工,我認為作為企業(yè)決策人,首先要分析密薪是否有利于企業(yè)向前發(fā)展,避免“被制度”左右了決策方向。

  企長期生存的重要條件是識別適應(yīng)企業(yè)的人才,合理引入有效人才,培育高質(zhì)量的人才、合適人運用到合適的崗位上,給員工構(gòu)建一個有歸屬感的工作環(huán)境,讓企業(yè)螺旋向上發(fā)展。

  有一個案例,某酒店是一家私企,董事長多次參加了各種企業(yè)管理培訓(xùn),有好多企業(yè)管理咨詢公司給策劃許多企業(yè)發(fā)展方案,涉及到薪酬管理基本上很一致的認為采用密薪制,但李董經(jīng)過同公司高層討論分析,認為秘薪制不適合本酒店的發(fā)展,原因有三:

  1、員工的好奇心會促使互打探薪酬水平,工作精力會分散,不利于團結(jié)協(xié)作;

  2、小道消息失誤會造成更大的猜測及幻想比較,會給管理人員帶來管理困難;

  3,需增設(shè)考核崗位,給公司加大了人力成本。

  綜合本酒店的實際情況,對公司進行了部分整改:一、明確化,崗位責(zé)任明確化、崗位級別明確化,薪資明確化;二、公開化,所有級別的薪資全部公開,附有詳細的晉級條件;三、人力資源部每半年對競聘的員工及在崗員工進行考核,優(yōu)勝劣汰;四、增加員工福利待遇;五、保密式的獎金。

  經(jīng)過6月的試運營,1年的初步運行,不斷完善,成為同行業(yè)員工流動最小,客戶滿意度最高的企業(yè)。

  所以,企業(yè)決策者需要對本企業(yè)合理的分析, 密薪制是否合適用本企業(yè)。盲目實行秘薪制,會造成同一個公司內(nèi),彼此之間誰也不清楚對方的收入。如果真想了解,只能相互猜測,有時候多個版本的小道消息四處橫飛,搞得大家心神不安。而且更重要的是,公司對每個員工的考核結(jié)果是否真正落實到了薪水上?我應(yīng)該怎樣做才能加薪?這些都隨著“秘薪制”的推行,讓人感到茫然。

  同時密薪制又客觀上避免了員工之間的相互攀比,減少因分配不均而可能產(chǎn)生的矛盾。

  國企“密薪制”的危害

  這里所說的“國企”,是指以國有資本為主的企業(yè)。具體形式包括國有獨資企業(yè)、國有控股的上市公司和有限責(zé)任公司等。

  私營企業(yè)搞“密薪制”,一句話都不要說。因為它本姓“私”,私者,一切皆由企業(yè)作主,是以生產(chǎn)資料私人占有為依據(jù)的。國企則不同,因為它姓“公”,公有制,即全國人民共同所有,每個人民就有研究、討論、甚至責(zé)詢的權(quán)利。

  為了以人為本,從和出發(fā),以及為了對國企高管們的尊重和愛護,本文僅將“密薪制”的七大危害作一論述,供討論。

  1、是對公平分配的違背

  公平分配是社會主義區(qū)別于資本主義,公有制企業(yè)區(qū)別于私有制企業(yè)的一個重要界限。黨和國家領(lǐng)導(dǎo)人歷來十分重視分配是否公平的問題。黨的十七大更是把公平分配置于十分重要的地位。公平分配,必然要求分配公開,也完全有條件、有信心分配公開。

  實行“密薪制”的企業(yè)則與此不同。它們把工資制視作為像商業(yè)秘密一樣,全由少數(shù)幾個高管一手操縱,秘密發(fā)工資,秘密發(fā)獎金,一切都在秘密中進行。連招聘工人或其他人員,在招聘啟事上也清楚寫明:“月薪面議”。為什么要實行“密薪制”?因為有許多事情難以公開,摻雜著許多不公平的因子。由此可見,“密薪制”是對公平分配的違背。

  2、是對“勞動合同法”的違規(guī)

  建國后,我國長期實行的是公開工資制,從書記、廠長到工人的工資和獎金等的一切收入都是公開的。每次工資改革或工資調(diào)整,每人的新工資都張榜公布。發(fā)現(xiàn)有錯,及時糾正;如有不公,可以申訴……。做到99%的人沒意見,99%的人都滿意。這樣做,那時有沒有明確法律規(guī)定,不甚清楚。但工人們都認為這是維護勞動者的合法權(quán)利。

  針對現(xiàn)行的“密薪制”,年前看到一則報道:北京市勞動和社會保障部門的有關(guān)負責(zé)人明確表示,按照《勞動合同法》規(guī)定,企業(yè)這種行為應(yīng)視作“未明確工資制度”,明年(指2008年)起各用人單位必須明示工資制度。

  如果說過去是“不知者不罪”,那么,今天《勞動合同法》已頒布,就該依法辦事了。如再繼續(xù)實行“密薪制”,那就是違法行為,有關(guān)部門就該嚴肅查處了。

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