日前，中國(guó)最專業(yè)的人力資源外包服務(wù)供應(yīng)商易才集團(tuán)發(fā)布了《2013年易才集團(tuán)薪酬研究報(bào)告》，該報(bào)告由易才集團(tuán)委托國(guó)內(nèi)專業(yè)調(diào)研機(jī)構(gòu)CHINAHRKEY(創(chuàng)智中國(guó))獨(dú)立調(diào)研制作，該報(bào)告是采用在線調(diào)查、專業(yè)問(wèn)卷及線下高端訪談的方式，對(duì)目前中國(guó)薪酬行業(yè)發(fā)展環(huán)境進(jìn)行全面掃描，分析了薪酬走勢(shì)、中國(guó)薪酬的區(qū)域分布情況，以及各個(gè)行業(yè)的薪酬現(xiàn)狀。

　　在報(bào)告發(fā)布的同時(shí)，易才集團(tuán)與全球最大的企業(yè)管理和協(xié)同化商務(wù)解決方案供應(yīng)商SAP公司達(dá)成全面戰(zhàn)略合作，旨在通過(guò)專業(yè)的人力資源服務(wù)與領(lǐng)先的IT技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用的融合，為企業(yè)人才戰(zhàn)略落地和管理轉(zhuǎn)型升級(jí)，提供更加靈活、高效和多元化的人力資源管理整體解決方案。對(duì)此，記者采訪了易才集團(tuán)市場(chǎng)部總監(jiān)張銳。

　　《上海金融報(bào)》：本次易才發(fā)布薪酬報(bào)告的初衷是什么?對(duì)當(dāng)前企業(yè)在薪酬管理方面的改革或調(diào)整將有何現(xiàn)實(shí)意義?

　　張銳：薪酬是就業(yè)者最為關(guān)心、也是與他們自身利益最直接掛鉤的一項(xiàng)指標(biāo)。薪酬管理直接影響到企業(yè)人才忠誠(chéng)度，甚至成為影響提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵所在。當(dāng)前中國(guó)勞動(dòng)力成本持續(xù)上漲，企業(yè)只有對(duì)行業(yè)人員工資水平具備更精準(zhǔn)、快速的了解，在企業(yè)薪酬管理中才能掌握先機(jī)，在不斷變化的人才需求競(jìng)爭(zhēng)中及時(shí)作出反應(yīng)，調(diào)整并控制企業(yè)人工成本。而此份報(bào)告是易才集團(tuán)為客戶提供的增值服務(wù)，主要是幫助企業(yè)管理者隨時(shí)掌握行業(yè)及地區(qū)薪酬動(dòng)態(tài)，為其控制人工成本、人員招聘、人員定薪提供信息參考。

　　根據(jù)報(bào)告數(shù)據(jù)，企業(yè)管理者可以制定出既不喪失人才競(jìng)爭(zhēng)力，又能有效控制總成本的薪酬管理辦法。對(duì)于眾多分支機(jī)構(gòu)覆蓋全國(guó)的大型企業(yè)而言，更能通過(guò)報(bào)告數(shù)據(jù)制定出在各地具有競(jìng)爭(zhēng)力的工資結(jié)構(gòu)，并保持與其他地區(qū)相對(duì)合理的水平定位。隨著企業(yè)管理的規(guī)范化和人力資源新型管理方式的普及，大數(shù)據(jù)時(shí)代已然來(lái)臨，而該報(bào)告的發(fā)布也是易才集團(tuán)在大數(shù)據(jù)時(shí)代下的一次創(chuàng)新嘗試。

　　《上海金融報(bào)》：社會(huì)上薪酬報(bào)告形式版本很多，易才集團(tuán)發(fā)布的此份薪酬報(bào)告與其他同類報(bào)告相比，有哪些區(qū)別?或者說(shuō)，有哪些方面的顯著特點(diǎn)?

　　張銳：首先，本次報(bào)告在全行業(yè)分析中，所調(diào)研的企業(yè)涵蓋了快速消費(fèi)品、金融業(yè)、銀行、保險(xiǎn)、證券、交通、物流、運(yùn)輸、

　　IT服務(wù)、多領(lǐng)域經(jīng)營(yíng)、傳媒、出版、印刷、包裝、大型設(shè)備、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)、地產(chǎn)、房地產(chǎn)、廣告、公關(guān)、航天和航空、房地產(chǎn)、建筑、裝潢、計(jì)算機(jī)軟件、計(jì)算機(jī)硬件、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、電子技術(shù)、半導(dǎo)體、互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)等，涉及38個(gè)行業(yè)。該報(bào)告由易才集團(tuán)委托專業(yè)第三方調(diào)研機(jī)構(gòu)CHINAHRKEY通過(guò)在線調(diào)查，專業(yè)問(wèn)卷，高端訪問(wèn)等方法獲取一手的實(shí)際運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)，共計(jì)753家企業(yè)提交了有效數(shù)據(jù)，真實(shí)可信。此外，本報(bào)告首次以勞動(dòng)力年齡結(jié)構(gòu)作為人員收入分布的觀察視角，將人員工資與地區(qū)

　　GDP、消費(fèi)水平、行業(yè)利潤(rùn)、行業(yè)特點(diǎn)相結(jié)合，深入挖掘?qū)е碌貐^(qū)、行業(yè)薪酬差距的根源;還以地區(qū)經(jīng)濟(jì)圈視角將研究地區(qū)分為環(huán)渤海、長(zhǎng)三角、珠三角來(lái)分析、看待地區(qū)工資差異;更將行業(yè)薪酬水平放在城市工資水平、多城市地域差異的參照系中加以分析比對(duì)，將人員結(jié)構(gòu)與員工工資有機(jī)地結(jié)合起來(lái);展示了不同城市、不同行業(yè)、上下游行業(yè)的收入水平與相對(duì)地位。

　　《上海金融報(bào)》：我們從本報(bào)告的數(shù)據(jù)中看到，目前國(guó)內(nèi)主要?jiǎng)趧?dòng)力群體年齡為22歲—34歲，約占從業(yè)總?cè)藬?shù)的70%，整體勞動(dòng)力供應(yīng)充足，但在部分行業(yè)出現(xiàn)了人才緊缺的現(xiàn)狀;而從全國(guó)工資水平來(lái)看，各地區(qū)平均工資水平差異較大，沿海三大經(jīng)濟(jì)圈中，以長(zhǎng)三角經(jīng)濟(jì)圈的水平最具優(yōu)勢(shì)，珠三角經(jīng)濟(jì)圈與前者并駕齊驅(qū)，環(huán)渤海地區(qū)處于明顯下風(fēng)，同一行業(yè)在不同城市(地區(qū))之間差異最大可達(dá)80%.您對(duì)這一結(jié)果怎么看待?城市工資的差異和什么有關(guān)?消費(fèi)水平高工資就高嗎?

　　張銳：首先，消費(fèi)水平、人均GDP水平等方面的差異帶來(lái)薪酬標(biāo)準(zhǔn)會(huì)有地域性的差異，比如，與中西部相比，長(zhǎng)三角、珠三角地域性差異會(huì)較大。其次，行業(yè)特點(diǎn)也會(huì)帶來(lái)城市工資差異，在傳統(tǒng)行業(yè)中，IT業(yè)、金融業(yè)、生物制藥等高科技企業(yè)的工資水平處于領(lǐng)先地位，且在北京、上海、廣州、深圳等大城市占據(jù)薪酬標(biāo)準(zhǔn)的前沿;與傳統(tǒng)行業(yè)相比，包括服務(wù)業(yè)在內(nèi)的一些行業(yè)異軍突起，代表發(fā)展的新風(fēng)尚，雖然在地域發(fā)展方面不是很強(qiáng)，但在某一個(gè)專屬行業(yè)發(fā)展非常強(qiáng)，其工資水平對(duì)以上三大傳統(tǒng)行業(yè)形成挑戰(zhàn)�？傊�，從完整的、可持續(xù)發(fā)展的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)來(lái)看，不是哪個(gè)城市的消費(fèi)高工資就高，或是人均GDP高工資就高，影響工資的因素是多方面的。

　　《上海金融報(bào)》：據(jù)報(bào)告數(shù)據(jù)顯示，從不同行業(yè)薪酬水平對(duì)比來(lái)看，技術(shù)密集、資金密集行業(yè)(如通訊、金融、計(jì)算機(jī)與互聯(lián)網(wǎng))薪酬水平最高，