單位實行的是“綜合計算工時工作制”，比如物流公司駕駛員或是旅行社導(dǎo)游等，每天工作時間可以超過8個小時，但一周的累計工作時間不能超過40個小時，若超過了，就要算作是加班。

　　既然是加班，用人單位就得支付加班費，計算標(biāo)準(zhǔn)是，以員工本人工資標(biāo)準(zhǔn)的150%計算。

　　不定時工作也應(yīng)休息

　　有的用人單位，因為工作性質(zhì)比較特殊，不能實行朝九晚五的上下班時間，而是實行的有事就得上班，這樣的工作制度，被視為不定時工作制。比如，單位的高級管理人員、外勤人員、購銷人員、小車駕駛員等。

　　“不定時工作制崗位上的員工，每天工作時間應(yīng)該與法定的每天8小時工作制基本相同。”市人保局在《通知》中強調(diào)，不定時工作制崗位員工，每周至少要有一天的休息時間。

　　有的單位，因為工作性質(zhì)特殊，或受季節(jié)及自然條件限制，員工不上班則已，一工作就連續(xù)幾天、幾周，甚至幾個月，并采取以周、月、季、半年、年等為周期計算工作時間，稱為綜合計算工時工作制。

　　實行綜合計算工時工作制崗位人員，在綜合計算周期內(nèi)，某一具體日、周的實際工作時間可以超過8小時、40小時，但綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間應(yīng)與總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。

　　按工作周期計算工時

　　《通知》規(guī)定，實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的崗位員工，用人單位應(yīng)按規(guī)定實行輪班，采取集中工作集中休息或輪換調(diào)休、彈性工作制等，確保職工休息。

　　經(jīng)人保部門批準(zhǔn)，實行綜合計算工時工作制的崗位員工，在一個工作周期內(nèi)，工作時間超過法定工時，將視為延長工作，用人單位需按員工工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班費。

　　比如，一個以綜合計算工時的員工，工作時間是以一周為一個計算周期，在這一周內(nèi)，累計工作時間超過了法定的40個小時，超過的這部分，將按他每個月的標(biāo)準(zhǔn)工資，除以每月加班工資計算天數(shù)（21.75天或174小時），然后再乘上他多工作的時間。