業(yè)的員工為什么流失?“個人家庭問題、薪資待遇低、職業(yè)發(fā)展空間受限”成為員工離職的三大主要原因。12月9日上午，合肥市經濟技術開發(fā)區(qū)2010人力資源年會召開，經開區(qū)發(fā)布的《2010年度人力資源狀況調查報告》(以下簡稱《調查報告》)就顯示出以上信息。

　　員工多因家庭原因離職

　　據了解，此次人力資源調查報告歷時近2個月，共向經開區(qū)內規(guī)模以上企業(yè)發(fā)放調查問卷102份，回收98份。

　　《調查報告》顯示，在企業(yè)員工主動離職的原因一項，46.7%的被調查者選擇“個人家庭原因”成為造成員工離職的首要原因。據了解，“個人家庭原因”主要體現在，年輕人在家鄉(xiāng)找了對象、城里沒有住房，于是回家結婚順理成章，還有些是年輕女性，到了生育年齡，也會有一段時間放棄工作。

　　該《調查報告》中還顯示，經開區(qū)規(guī)模以上企業(yè)五險的辦理比例均達到95%以上，而公積金的辦理比例為39.8%，比去年下降了13.2%。該報告分析，公積金沒有到位，進一步加劇了員工難以在園區(qū)內購房成家立業(yè)的矛盾，這也可能是員工因“個人家庭原因”主動離職的因素之一。

　　要留人先“漲錢”

　　《調查報告》顯示，2010年經開區(qū)員工平均流失率在18.66%，人數大概在1萬8千人。服裝、酒店物業(yè)管理行業(yè)流失率依然居于前列，分列第一、第三位，但是和去年相比，流失率分別下降35.11%和22.21%。

　　其主要原因在于，相關行業(yè)的企業(yè)采取了提高薪酬、優(yōu)化生產方式、改進工作時間等方式來留住員工。

　　該《調查報告》顯示，在降低流失率的措施方面，提高薪酬是最有效的，有效性達到80%。

　　去年一年，普通工的月平均薪酬增長最快，達到14.54%，其次為熟練技術工人。去年，普通工的月平均工資為1565元。

　　人才也可以“訂單培養(yǎng)”

　　本次人力資源年會上的另一個重頭戲，是學校和企業(yè)簽訂一對一的校企合作協(xié)議。企業(yè)為學生提供實習就業(yè)等機會，學校為企業(yè)培養(yǎng)能適應企業(yè)需要的學生。

　　據介紹，未來幾年，經開區(qū)打算實現100家省內職業(yè)技術類院校與經開區(qū)100家重點企業(yè)“深度”對接。學校將為企業(yè)提供“訂單式培訓”的學生，他們在入學之初的時候，就有了就業(yè)的去向，并在學習的過程中，到指定企業(yè)去實習鍛煉。

　　目前，經開區(qū)有部分學校進行了此類嘗試，“職業(yè)教育和企業(yè)的緊密結合，也許有很多模式，我們正在積極探索。”