將“知本”轉(zhuǎn)化為“資本”，讓科研技術(shù)人員能夠因科技攻關(guān)成果而獲得分紅收益，這一做法即將在央企系統(tǒng)內(nèi)“破冰”。昨天國務(wù)院國資委宣布，《關(guān)于在部分中央企業(yè)開展分紅權(quán)激勵試點(diǎn)工作的通知》已經(jīng)下發(fā)，中國核工業(yè)集團(tuán)、中國航天科技集團(tuán)等13家央企首批獲得允許，在其位于中關(guān)村國家自主創(chuàng)新示范區(qū)內(nèi)的高新技術(shù)企業(yè)和院所轉(zhuǎn)制企業(yè)內(nèi)開展分紅權(quán)激勵試點(diǎn)。

　　根據(jù)“通知”，央企分紅權(quán)激勵主要采取崗位分紅權(quán)和項(xiàng)目收益分紅兩種方式。其中，企業(yè)實(shí)施重大科技創(chuàng)新和科技成果產(chǎn)業(yè)化的，可以對核心科研、技術(shù)人員和管理骨干進(jìn)行崗位分紅權(quán)激勵，激勵人數(shù)不應(yīng)超過職工總數(shù)的30%。企業(yè)通過自行投資、合作轉(zhuǎn)化、作價(jià)入股、成果轉(zhuǎn)讓等方式實(shí)施科技成果產(chǎn)業(yè)化且形成了凈收益，就可以對該科技成果項(xiàng)目的主要完成人進(jìn)行項(xiàng)目收益分紅激勵。

　　據(jù)中國技術(shù)交易所有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，在民營企業(yè)和外企，對技術(shù)骨干進(jìn)行激勵并不鮮見；近年一些已經(jīng)實(shí)現(xiàn)改制的科研院所也開始嘗試技術(shù)分紅。伴隨著國資委“通知”的下發(fā)，中關(guān)村成千上萬掛靠在央企名下的科研院所將得以嘗鮮分紅權(quán)激勵試點(diǎn)，技術(shù)精英們跑步邁向富裕的時(shí)代即將到來。