1年的時(shí)間，漲薪10余倍。就在外界傳言五糧液將在年底提高出廠價(jià)時(shí)，率先提高的卻是五糧液高管們的薪酬。
近日，五糧液（000858.SZ）公布了新的高管薪酬方案，其2009年公司高管考核領(lǐng)取薪酬金額大幅上漲，10位高管薪酬水平從之前的年薪不足10萬(wàn)元，上調(diào)到人均年薪119萬(wàn)元。
就在14個(gè)月前，五糧液由于身陷證監(jiān)會(huì)調(diào)查門而面臨信任危機(jī)。五糧液股份公司董事長(zhǎng)唐橋自掏約44萬(wàn)元購(gòu)買五糧液2萬(wàn)股股票，外界有人質(zhì)疑年薪僅有9.25萬(wàn)元的唐橋如何籌得這筆錢。
矛盾的焦點(diǎn)倒不是彼時(shí)在整個(gè)上市公司中年薪較低的五糧液高管們的收入來(lái)源，而是直指五糧液高管們?cè)诩瘓F(tuán)和股份公司同時(shí)拿“雙份”收入。五糧液集團(tuán)董事長(zhǎng)王國(guó)春和唐橋等人的考核主要和五糧液集團(tuán)掛鉤，從而造成五糧液母子公司關(guān)聯(lián)交易不斷、信息不透明。
“新的薪酬方案是按照去年底五糧液公布的整改方案基礎(chǔ)上制定的，是確立五糧液上市公司與集團(tuán)公司平行運(yùn)作，單列考核的重要部分。”五糧液大股東，宜賓市國(guó)資委人士向《中國(guó)經(jīng)營(yíng)報(bào)》記者表示。
股權(quán)激勵(lì)前奏
如今的五糧液仍在堅(jiān)守著1年之前，為配合證監(jiān)會(huì)調(diào)查所做出的八項(xiàng)承諾。2009年12月23日，五糧液在《關(guān)于進(jìn)一步完善公司治理結(jié)構(gòu)的整改方案》中，做出八項(xiàng)整改承諾，其中一條便是從組織和人事上將股份公司與集團(tuán)公司分開，而股份公司考核也不再納入集團(tuán)考核，實(shí)施單獨(dú)考核體系。
記者了解到，在八項(xiàng)整改承諾做出之后，作為管理體制改制責(zé)任人的五糧液集團(tuán)公司董事長(zhǎng)王國(guó)春和股份公司董事長(zhǎng)唐橋當(dāng)時(shí)接到的時(shí)間表，便是在2010年6月30日前完成管理層考核方案。
而2010年4月16日，五糧液股東大會(huì)就已全票通過(guò)高管薪酬管理的議案，但卻遲遲未予公布。
“這主要涉及相關(guān)的股權(quán)激勵(lì)事宜，需要國(guó)資委和監(jiān)管層的通過(guò)。”一位接近五糧液的人士向記者表示，關(guān)于五糧液管理層股權(quán)激勵(lì)事宜，五糧液內(nèi)部討論一直都未停歇，甚至從調(diào)查門之前就已經(jīng)開始，其后又作了至少兩次修改，才進(jìn)入四川省國(guó)資委的審核階段。“如果不解決上市公司的獨(dú)立性，即使國(guó)資委通過(guò)，也難獲得監(jiān)管層支持。”
記者從宜賓市國(guó)資委處獲得的薪酬標(biāo)準(zhǔn)顯示，宜賓五糧液集團(tuán)有限公司和宜賓五糧液股份有限公司將實(shí)行分開考核，分開計(jì)算獎(jiǎng)勵(lì)。據(jù)了解“這一方案已經(jīng)得到宜賓國(guó)資委的考核通過(guò)”。
在五糧液股份公司的這份薪酬標(biāo)準(zhǔn)中，五糧液10名高管，除董事王國(guó)春在集團(tuán)公司領(lǐng)取2009年度考核薪酬外，其他9名高管全部在上市公司領(lǐng)取。10名高管在去年已領(lǐng)總計(jì)薪酬76.56萬(wàn)元的基礎(chǔ)上，再領(lǐng)取2009年考核薪酬（稅后）共694.65萬(wàn)元。其中董事、總經(jīng)理、總工程師陳林可領(lǐng)取94.59萬(wàn)元（稅后），緊跟其后的董事長(zhǎng)唐橋可領(lǐng)取93.45萬(wàn)元（稅后），其他高管則多在71萬(wàn)元左右。此前，身為股份公司董事長(zhǎng)的唐橋同時(shí)兼任五糧液集團(tuán)總裁，陳林、劉中國(guó)（股份公司副總經(jīng)理）、鄭晚賓（股份公司財(cái)務(wù)總監(jiān)）等上市公司高管也同時(shí)身兼集團(tuán)公司要職，接受集團(tuán)公司的業(yè)績(jī)考核。領(lǐng)取集團(tuán)和上市公司雙份薪酬。
此外，在3年任期滿后，唐橋等高管每人還可拿到42.13萬(wàn)元的任期年薪。這意味著，若這些高管在3年任期內(nèi)不發(fā)生變故、達(dá)到經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核要求，他們每年人均年薪將達(dá)119.25萬(wàn)元。
按照這份方案，今后，戰(zhàn)略管理、投融資管理規(guī)不規(guī)范，重大事項(xiàng)的決策和報(bào)告有無(wú)制度，安全生產(chǎn)、履行社會(huì)責(zé)任的程度等綜合指標(biāo)，也事關(guān)唐橋等人的薪水。
“這份薪酬方案也許只是未來(lái)股權(quán)激勵(lì)的前奏。”在中銀國(guó)際研究所食品行業(yè)分析師趙宗俊看來(lái)，五糧液引入市值管理和任期業(yè)績(jī)考核雖有利于解決母子公司的關(guān)聯(lián)交易等，但要徹底釋放股份公司多年來(lái)的受壓迫機(jī)制，這份薪酬改革還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。