很多單位開始給員工發(fā)各種獎(jiǎng)金，包括年終獎(jiǎng)、年終雙薪等，而這些獎(jiǎng)金又該如何繳納稅款?年終獎(jiǎng)的發(fā)放究竟有沒有技巧，能否幫員工“省”點(diǎn)個(gè)稅。

　　2010年CPI持續(xù)上漲，臨近年底，職場(chǎng)人士開始期待能有一份豐厚的年終獎(jiǎng)。有調(diào)查顯示，今年的年終獎(jiǎng)行情或有所上漲，但幅度有限，不會(huì)很“給力”。同時(shí)，今年受通脹形勢(shì)影響，不少以往年后才領(lǐng)到年終獎(jiǎng)的員工擔(dān)心隨著時(shí)間流失資金縮水，希望今年企業(yè)能盡早發(fā)。而中高級(jí)職員則更多期望獲得期權(quán)、晉升機(jī)會(huì)等“抗通脹”獎(jiǎng)勵(lì)。

　　盡管同處通貨膨脹的大趨勢(shì)下，但今年各行業(yè)的表現(xiàn)卻大不一樣，這必然會(huì)影響到行業(yè)內(nèi)員工的獎(jiǎng)金多少。汽車和房地產(chǎn)業(yè)業(yè)績(jī)突出，員工是否能從增長的業(yè)績(jī)中分走一杯羹?在物價(jià)上漲的大背景下，消費(fèi)品行業(yè)的員工年終收獲會(huì)不會(huì)較往年有所增長?

　　隨著經(jīng)濟(jì)快速回暖，上海各行業(yè)用工需求增加明顯，銷售人員、研發(fā)技術(shù)人員、生產(chǎn)、服務(wù)技能人員都出現(xiàn)了供不應(yīng)求的局面。而且在CPI的不斷上漲下，為激勵(lì)員工薪酬增長也較為明顯。據(jù)中智薪酬的調(diào)查顯示，2010年不少企業(yè)整體薪酬增長率約為10%，預(yù)計(jì)未來一段時(shí)間內(nèi)將發(fā)放的年終獎(jiǎng)勵(lì)也會(huì)上漲。但調(diào)查也顯示，隨著CPI的進(jìn)一步高攀和原材料的價(jià)格上漲，企業(yè)的薪酬調(diào)整幅度有限。

　　近期另一個(gè)調(diào)查也顯示，在通脹形勢(shì)下，僅有兩成員工看漲自己的年終獎(jiǎng)。“年終獎(jiǎng)一般都是根據(jù)所在行業(yè)和企業(yè)，以及個(gè)人的工作能力等因素進(jìn)行綜合評(píng)定的，主要是以基本工資為基數(shù)為發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。”前程無憂首席人力資源專家馮麗娟透露。業(yè)內(nèi)認(rèn)為，在基本工資未大幅上漲的情況下，年終獎(jiǎng)的上漲也有限。

　　“去年，國家稅務(wù)總局下發(fā)通知明確規(guī)定，年底雙薪收入不再單獨(dú)作為一個(gè)月的工資薪金所得計(jì)征個(gè)人所得稅。但這一政策對(duì)多數(shù)市民影響不大，只是對(duì)部分收入較高的行業(yè)和個(gè)人來說，雙薪合并后個(gè)稅適用的稅率可能會(huì)提高，這樣可能會(huì)使得個(gè)人所得稅略微增加。”沈陽市地稅局康平分局的工作人員介紹說。

　　企業(yè)在同一年度既發(fā)放了雙薪，又發(fā)放了年終獎(jiǎng)的，如為同月發(fā)放，則可以將兩項(xiàng)收入合并，適用全年一次性獎(jiǎng)金的分?jǐn)傆?jì)稅方法。全年一次性獎(jiǎng)金的計(jì)稅辦法是先將員工當(dāng)月內(nèi)取得的一次性獎(jiǎng)金，除以12個(gè)月，按商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)，然后再計(jì)算征稅。