最近，網(wǎng)上接連暴出王石、馬明哲、潘石毅等大佬高達千萬工資的驚人的消息后，又暴出商界奇人史玉柱月薪不過6萬的消息。網(wǎng)上的東西可信度都比較低，因為都是隨心所欲的東西。不過，我相信這樣的消息不會太假，否則是一種名人價值中傷，一定會惹上官司的。

　　人家工資的多與寡跟我們沒有必然聯(lián)系，還是因為離我們太遠，頂多只有羨慕的份兒。倒是從這些數(shù)字中能看出一些本質(zhì)內(nèi)涵，值得我們細細嚼嚼，那就是老板的工資究竟該怎么定。

　　工作中，職業(yè)經(jīng)理人很容易拿老板的工資說事，但大多都說不明白。這是因為大家沒有搞清楚兩個概念的區(qū)別，一個是工資，另一個是收入。職業(yè)經(jīng)理人或者打工仔很容易簡單到只談他們工資的地步，卻不知道別人的收入是幾何。

　　工資的構(gòu)成其實非常簡單，就是一個月的標(biāo)準(zhǔn)工資（以前叫基本工資）、績效獎金以及各種補貼，其實這些就是職業(yè)經(jīng)理人或者打工仔的全部收入。但是，做老板的收入就不是以工資來衡量的，絕對不是用一個月的工資加獎金之和乘以12來計算的，其最大的收入往往不是可憐的幾個工資，而是股份紅利或者凈利潤，那是大頭。

　　所以，聰明的老板都知道，企業(yè)是自己的，要想讓員工的工資別拿冒了，就一定要壓低自己的工資。否則，別人想追著你干又想拿很高的工資你怎么說話？“你知道我作為老板一個才拿多少錢嗎？2萬塊啊”，你看別人能超過你嗎？自然就會適當(dāng)?shù)胤诺蜕矶瘟�，這是技巧。不僅如此，想把事情做大且懂自律的老板，還會把制度定得嚴嚴的，誰犯了錯誤就一定要處罰現(xiàn)金，連自己也不放過。反正，所有進入企業(yè)的錢都是自己的。

　　那么，為什么會有王石等人那么高的薪水呢？這很簡單，他們表面上是企業(yè)的老板，但實際上根本不是企業(yè)的老板，公眾股東才是企業(yè)的老板，他們只是作為管理者代表在臨時管理著這個企業(yè)，被人叫做老板而已。他們自然是在其位才有其薪，權(quán)利過時就會作廢，能不拿那么多嗎？我不知道他們的這些數(shù)字是不是已經(jīng)包含了股票期權(quán)的年收益，估計沒有計算在內(nèi)。個別的企業(yè)，最原始階段的老板可能就是現(xiàn)任的董事長或者總裁，當(dāng)時的他們是地道的老板，企業(yè)完全是他們的，但上市之后就發(fā)生了改變，特別是大非解禁之后的絕大部分企業(yè)的原始老板都已經(jīng)不是現(xiàn)在企業(yè)的大老板了，因為他們的股票都拋售得差不多了。

　　老板的工資或者收入的多寡與企業(yè)的性質(zhì)密切相關(guān)。自有企業(yè)或者民營企業(yè)的老板的工資都不會高，而上市以后并大非解禁且老板的自有股份拋售得差不多的時候，老板的工資就會無比的高。

　　所以，從企業(yè)老板的收入還可以折射出企業(yè)的市場化程度高低。顯然，上市公司的市場化程度比不上市的要高，老板的工資就相應(yīng)的高。同樣，在上市公司里，假若老板的工資高，員工的工資就低不到哪里去，企業(yè)里的千萬億萬富翁也會多得驚人；相反，在非上市公司里，市場化程度就低，老板的工資低，員工的工資也就高不到哪里去了，這樣的企業(yè)往往是民營企業(yè)。

　　當(dāng)然，還有兩種例外的市場化程度比較高的企業(yè)情形，老板和員工的工資都不很好。一種是國有上市公司，表面上市場化程度高，但由于其具有一定的國有成分和壟斷性，如國有銀行體系就是這樣，老板（實際是老總）的工資也不太高，員工的工資也不高；另一種是剛剛上市的民營企業(yè)即上市襁褓中的公司，表面是市場化程度比較高的公眾公司，但由于企業(yè)還沒有到大非解禁之后老板無法拋售其自有股票，實際控股權(quán)完全控制在老板手里，這時的企業(yè)老板的工資也是比較低的，員工的工資自然就更低了。

　　企業(yè)老板該如何定薪水呢？沒有標(biāo)準(zhǔn)，順序是老板說了算，之后才是市場說了算。歸根結(jié)底，資本說了算。