我很震驚地獲悉，在圣誕節(jié)這天，當(dāng)我們大多數(shù)人正在享受節(jié)日午餐時(shí)，英國(guó)近百萬的工作人員正在從事正常工作日的工作。這些工人最大的組成人員都是什么人——服務(wù)助理和護(hù)理員，這些人中的近20萬是女性。
在過去的兩年中太多的焦點(diǎn)放在最高工資和那些在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期做得很好但是現(xiàn)在正削減開支的政府部門身上。首席執(zhí)行官們的薪酬在過去的十年間從不到10億英鎊上升到25億英鎊，從高于平均收入的47倍上升到09年得88倍。
媒體對(duì)監(jiān)管過多的政府和銀行家的獎(jiǎng)金的攻擊仍在繼續(xù)。近來，我們看到了關(guān)于公共部門的“肥貓”的批評(píng)，并看到當(dāng)?shù)卣貢＠锟?middot;皮克勒斯誓言上個(gè)月遏制高級(jí)議會(huì)員工的薪酬，并呼吁成立“最高支付委員會(huì)”，以很好地控制它。
但是，那些處于收入底層的人怎么辦？隨著人口老化，護(hù)理工作是就業(yè)增長(zhǎng)最快的領(lǐng)域之一。這些人是照顧老人和體弱的父母，家人和朋友的人——甚至你也可能被這些人照顧。但社會(huì)關(guān)懷雇主聯(lián)合會(huì)（SCEC）的一個(gè)研究發(fā)現(xiàn)，他們平均每周僅掙100英鎊，比道路清潔工的工資還低。
此外，我們?cè)谠S多的勞動(dòng)力市場(chǎng)中已經(jīng)出現(xiàn)了市場(chǎng)力量的無效領(lǐng)域，這顯然證明了政府在市民薪酬上缺乏行動(dòng)，而這不僅導(dǎo)致高層薪酬上升，也導(dǎo)致低薪階層工資的相對(duì)和絕對(duì)減少。
除了全國(guó)最低工資的積極影響外，吉爾·魯貝里教授在曼徹斯特商學(xué)院的工作表明，雖然私營(yíng)企業(yè)不斷擴(kuò)大小時(shí)工資市場(chǎng)，盡管已經(jīng)超過了每小時(shí)6英鎊，但是仍然比當(dāng)?shù)卣_辦的護(hù)理機(jī)構(gòu)中的工資低2.5英鎊還多。
從最高支付繼續(xù)走高和低工資繼續(xù)降低來看，它們與政府國(guó)民保健服務(wù)的改革、權(quán)力的下放和外包醫(yī)療服務(wù)一樣，實(shí)際上已經(jīng)打破了固有的國(guó)家信條。
威爾·赫頓發(fā)表在圣誕節(jié)前的公平薪酬評(píng)論的中期報(bào)告吸引了來自高薪的媒體巨頭和記者的批評(píng)，他們認(rèn)為在公共部門中把最低工資提高20倍的上限會(huì)變得僵化，會(huì)對(duì)招聘不利，難以計(jì)算風(fēng)險(xiǎn)并且風(fēng)險(xiǎn)差距會(huì)無限擴(kuò)大。
如果他們看到了有關(guān)報(bào)道，他們就會(huì)發(fā)現(xiàn)，20倍這個(gè)比例在涉及公平的工作架構(gòu)中只是一個(gè)可能性因素，它會(huì)帶來更好的管理，會(huì)提高透明度，帶來強(qiáng)制性公布的工資比例、改進(jìn)的集體績(jī)效工資和更好的人才管理。最近在美國(guó)通過的多德。弗蘭克法案就要求美國(guó)的公司從今年晚些時(shí)候公布其CEO的薪酬。
該法案呼吁政府正視勞動(dòng)力由于被少付工資和低估價(jià)值所導(dǎo)致的“社會(huì)關(guān)懷中日益嚴(yán)重的危機(jī)”，這是即將進(jìn)行的進(jìn)一步削減開支的壓力造成的。“我們社會(huì)的價(jià)值是什么？”工黨領(lǐng)導(dǎo)人米利班德最近問到，“一個(gè)銀行家可以在一天掙到護(hù)理員一年的所得？”也許在2011年人力資源界應(yīng)該幫助政治家和雇主拿出一些像樣的答案。