由于預(yù)見到新規(guī)的影響，一些美國(guó)公司已開始削減高管薪酬和福利，并披露薪酬方案的更多細(xì)節(jié)。新的規(guī)則將賦予股東更大的權(quán)力，以投票否決薪酬結(jié)構(gòu)。

　　薪酬咨詢公司ClearBridge表示，目前已經(jīng)有明確的跡象表明，薪酬實(shí)踐方面將發(fā)生變化。該公司對(duì)《財(cái)富》全球500強(qiáng)企業(yè)排名前100位的公司進(jìn)行了調(diào)查，這些公司將遞交所謂股東委托書的細(xì)節(jié)——相關(guān)決議將在公司年度會(huì)議上投票表決。

　　“高管薪酬通常傾向于上升或持穩(wěn)，所以，一旦出現(xiàn)下降，就意味著一種值得關(guān)注的新趨勢(shì)的形成。”ClearBridge合伙人羅塞爾·米勒（Russell Miller）表示。在2011年的年會(huì)季節(jié)，人們將首次看到有關(guān)“薪酬話語(yǔ)權(quán)”（say-on-pay）規(guī)則落實(shí)效果的依據(jù)，這一規(guī)則是作為去年的多德·弗蘭克（Dodd-Frank）金融改革法案的一部分引入的。

　　包括美國(guó)電話電報(bào)公司（AT&T）、沃爾特·迪斯尼公司（Walt Disney）和OfficeMax在內(nèi)的大約40家企業(yè)，已經(jīng)取消了在某些情況下給予高管的稅項(xiàng)減免優(yōu)惠。

　　與此同時(shí)，在周三召開年會(huì)之前，通用電氣（General Electric）延長(zhǎng)了其首席執(zhí)行官杰夫·伊梅爾特（Jeff Immelt）股票期權(quán)計(jì)劃的期限、并收緊了相關(guān)條款，以此回應(yīng)來自公司股東的批評(píng)。

　　同時(shí)，美國(guó)公司還在降低首席執(zhí)行官離職補(bǔ)償方案中的支薪倍數(shù)，而且加入了日后收回獎(jiǎng)金的條款。ClearBridge稱，在79家披露高管獎(jiǎng)金收回條款的公司中，有34家是在最近采納或完善了這些條款。

　　在委托材料——即年度會(huì)議之前寄送給投資者的文件——中，薪酬披露方面有所改善。

　　通用電氣在股東委托書的開頭，概述了公司的薪酬計(jì)劃。而包括金佰利公司（Kimberly-Clark）和洛克希德·馬�。↙ockheed Martin）在內(nèi)的多家公司，則預(yù)見到了“薪酬話語(yǔ)權(quán)”規(guī)則方面的未來要求——它們加入了股東總體回報(bào)與首席執(zhí)行官薪酬之間的對(duì)比數(shù)字。