最近谷歌股價(jià)的大幅度上下波動(dòng)有很多原因。該公司未能充分利用社交媒體顯然是一個(gè)很大的挫折。有人指控說他們是可憐的企業(yè)公民，用盡一切可以避稅的辦法最后仍然不能起作用。但其中最大的原因就是成本問題。簡單地說，谷歌在人力上的花費(fèi)比以往任何時(shí)期都高：今年三月，每個(gè)員工的成本達(dá)522，000美元的記錄。

　　如果你能得到這份工作，干得好?無疑谷歌會認(rèn)為你得到的是你應(yīng)該得到的。提供巨大的福利和優(yōu)越的工作環(huán)境是吸引優(yōu)秀人才的傳統(tǒng)方式。如果就這么簡單的話，華爾街就不必那么擔(dān)心了。

　　但下邊的原因值得我們關(guān)注。

　　1. 金錢并不是偉大的動(dòng)力因素

　　無數(shù)的證據(jù)表明高工資與創(chuàng)造力和生產(chǎn)力確實(shí)沒有關(guān)系。Dan Pink在他的《動(dòng)力》一書中已經(jīng)做了廣泛的闡述。丹艾瑞里 (Dan Ariely)已經(jīng)設(shè)計(jì)并進(jìn)行了一項(xiàng)很酷的實(shí)驗(yàn)，結(jié)果表明總是想著錢會限制你的創(chuàng)造力。心理學(xué)家如 Martin Seligman 和經(jīng)濟(jì)學(xué)家如理查萊亞德(Richard Layard) 不斷地證明金錢并不能使人們快樂。所以，起碼你要問：谷歌花那么多錢是想獲得什么?

　　2. 金錢促成反社會傾向

　　也許更有針對性的是有大量的證據(jù)表明金錢妨礙人們的社會動(dòng)機(jī)。想象一下金錢使人們更無助、更少合作和更不愿意參與到社會之中。你不應(yīng)該對此感到吃驚，錢經(jīng)常是關(guān)系的替代品：如果我沒有約會，我可以找網(wǎng)上約會服務(wù)的公司幫我約一個(gè)。但是如果我有足夠的朋友，我永遠(yuǎn)都不需要聘請一個(gè)房屋裝修工、保姆或搬運(yùn)工：我的朋友們會搞定這些。

　　當(dāng)然，如果我比我的同齡人擁有更多的錢，那也可能是一種社會障礙。那些超級富人通常是用錢來創(chuàng)造一種遠(yuǎn)離他人的障礙;這就是豪華轎車和私人飛機(jī)的用途。

　　對于一個(gè)有創(chuàng)造性的公司來說，用不合理的、過高的工資來發(fā)展和保持勞動(dòng)力不僅是對錢的浪費(fèi)，也是對人才的浪費(fèi)。那些真正的動(dòng)機(jī)是其他東西：冒險(xiǎn)、認(rèn)可和自主性。他們在一些大公司里很難找到這些東西。金錢沒有替代品。