“新一代求職者開始逐漸從工作第一的信仰轉(zhuǎn)換至對工作生活平衡的一種訴求，我們注意到了這一點。求職者尤其看重那些能夠為員工提供生活相關(guān)福利的公司，例如周末不加班。“某些情況下，如果一位求職者獲得了一個職位，而這個職位的工作時間比他預(yù)期的要長，他會直接開始尋找其他機會。
當涉及工作與生活平衡的問題時，他們希望能夠采取西方的慣例。“作為這種需求的回應(yīng)，一些雇主們齊心協(xié)力，積極推廣更好的工作生活平衡，在這方面我們見到過一些很好的實例。比如中國的教育行業(yè)，來自某些國際院校的員工每周都可享有免費背部按摩，并可參加瑜伽課程。他們可以在休息時間使用休息室，在某些學校，教師們還可以使用攀爬墻和游戲室。他們的口號是：努力工作，盡情娛樂。“會計行業(yè)在提高薪資的同時也通過增加福利來保留具備杰出技能的優(yōu)秀人才。
“隨著技能短缺問題的加重，雇主們?nèi)詫⒗^續(xù)廣泛采用西式福利與工作生活平衡計劃，并將其作為吸引新員工的一種策略。”
Hays季度報告列出了中國四到六月最緊缺的技能：
會計與金融——商業(yè)與工業(yè)：隨著新店開張與金融分享服務(wù)中心的成立，新的業(yè)務(wù)經(jīng)營變得更加合理化，中國的工商業(yè)活動仍保持活躍。這為那些在金融規(guī)劃與分析、金融模型制造、商業(yè)發(fā)展可行性研究、戰(zhàn)略規(guī)劃與分銷服務(wù)中心等領(lǐng)域具備一定技能的人才提供了就業(yè)機會。
會計與金融——金融服務(wù)：金融租賃公司與人壽保險領(lǐng)域仍保持上漲趨勢，因此需要大批會計與金融領(lǐng)域的專業(yè)人才，他們需要在金融報告與相關(guān)工業(yè)方面擁有一定的工作經(jīng)驗。雇主們需要那些具備豐富的產(chǎn)品知識、扎實的會計技能以及合規(guī)與國庫會計專項技能的人才。
銀行：雇主們需要優(yōu)秀的信用分析師、商品貿(mào)易銷售與財富管理人才以及客戶關(guān)系經(jīng)理。市場還繼續(xù)需要優(yōu)秀的專業(yè)銷售人才�？蛻絷P(guān)系經(jīng)理需要與跨國公司、國有企業(yè)、本地企業(yè)和中小型企業(yè)建立穩(wěn)固的合作關(guān)系。由于銀行將當前經(jīng)濟形勢作為鞏固其系統(tǒng)與服務(wù)線的一個機會，因此需要金融、租賃與項目管理方面的專業(yè)人士。
建筑、工程與房產(chǎn)：由于中國市場不斷發(fā)展，建筑、房產(chǎn)與建造方面的人才仍擁有一定的市場需求。建筑行業(yè)正朝著一線城市以外的地區(qū)發(fā)展項目，包括中國東北與西南地區(qū)。隨著更多專業(yè)職位開始在一線城市浮現(xiàn)，房產(chǎn)市場正在走向成熟。
教育：在中國的教育業(yè)，A級中心正在二三線城市中迅速拓展。為爭奪優(yōu)秀人才，許多中心為學科教學職位加薪5%至15%，初級中學對領(lǐng)導職位的需求不斷上漲。私立學校也試圖通過增加福利與津貼來吸引優(yōu)秀人才，從而提升其在教育市場中的競爭力。
金融技術(shù)：由于新的開發(fā)中心設(shè)在中國，因此投資銀行團隊非常需要Java開發(fā)人員。Core Java開發(fā)項目廣泛應(yīng)用于開發(fā)投資銀行使用頻率高、等待時間短的交易系統(tǒng)。大部分中國的本地開發(fā)人員都從事J2EE網(wǎng)頁開發(fā)，而非Core Java方面的開發(fā)，從而導致了此軟件開發(fā)領(lǐng)域的人才短缺問題。
人力資源：擁有杰出客戶服務(wù)能力的學習與開發(fā)、組織發(fā)展與HR專員擁有大量市場需求。雇主們需要那些能夠為公司提供更好的影響力，并能夠執(zhí)行正確的HR政策與戰(zhàn)略的優(yōu)秀人才。
信息技術(shù)：市場非常需要那些在電子商務(wù)項目實施管理和Oracle方面擁有豐富經(jīng)驗的人才，以及微軟域技術(shù)專員與架構(gòu)師。另外，移動互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)繼續(xù)蓬勃發(fā)展，包括IOS安卓移動科技與Javascript、HTML5、PHP、CSS等網(wǎng)絡(luò)科技，從而為Java工程師、軟件工程師和Java開發(fā)人員創(chuàng)造了大量市場需求。
制造：由于公司注重提高經(jīng)營效率，同時尋求新商機，因此市場仍需要業(yè)務(wù)發(fā)展與供應(yīng)鏈管理方面的人才，尤其是客戶經(jīng)理、金融經(jīng)理與業(yè)務(wù)控制人員。