福利是勞動報酬的重要組成部分。這些年，隨著我國經(jīng)濟社會發(fā)展，人們的福利越來越好。

　　然而，在一個普遍水漲船高的大環(huán)境下，不同人群的福利水平差距卻有所擴大，特別是一些壟斷行業(yè)、大型國企以及某些行業(yè)部門的福利水平過高，進一步加大了收入差距。

　　調(diào)整收入分配格局，縮小福利差距是其中一個重要內(nèi)容。近日，記者走進不同人群，請他們亮亮口袋里的福利，傾吐各自的心聲。

　　福利差距不在于到底發(fā)幾盒月餅 而是看工資之外還有無其他補貼

　　合同工：和正式工根本沒法比

　　“2盒月餅、2箱梨、300元購物卡……”這是今年中秋節(jié)華東某市電力公司施工隊架線工陳學鋒收到的中秋福利。

　　東西不算多，但小陳很知足：有了購物卡，可以給父母買一些中意的商品。而在往年，這是很少有的。

　　10年前，高中畢業(yè)的陳學鋒進城打工，先是在該市某大型酒店當保安，后來，家里覺得當保安收入低，就多方托人進了電力公司的施工隊，成為一名架線工，轉(zhuǎn)眼已干了六七年。

　　電力公司是個大單位，可小陳覺得和自己無關(guān)。他的工作是架線，大部分時間在全市各縣區(qū)的郊外工作，吃、住都在工地上，平時難得進城。而且，從身份上看，和他簽訂勞動合同的不是電力公司，而是另一家勞務公司。從法律關(guān)系上講，小陳是這家勞務公司派駐電力公司的勞動人員。

　　至于福利，小陳說，每年中秋、春節(jié)，公司都會發(fā)一些食品，主要是酒、水果。除此之外，他幾乎說不出什么了：每月的工資就是那些，公司會按時打到銀行卡上。不過，今年夏天，有兩個月氣溫很高，公司每月多發(fā)了80元錢，說是降溫補貼，“這也算是福利吧。”

　　當然，六七年來，公司的工作條件還是改善了不少。現(xiàn)在，公司每年發(fā)2套工作服，平時基本夠穿了。從去年開始，公司給施工隊辦了個食堂，每頓飯收2元，3個菜，可以隨便吃。不過，由于小陳多數(shù)時間在野外作業(yè)，吃不著。

　　名義上，陳學鋒在電力公司工作，可是和正式員工根本沒法比。單看福利，最大的差距不在于發(fā)幾盒月餅，是工資之外還有沒有其他補貼。比如交通補貼、差旅補貼、野外作業(yè)補貼……正式職工這些名目繁多的補貼加起來，甚至不比工資低。每逢年節(jié)，他們都能領(lǐng)到一筆可觀的過節(jié)費。當然，這兩年，“上邊”對濫發(fā)獎金也有很多限制，聽說上級主管部門正要求他們降工資，“可是‘上有政策，下有對策’，只要想發(fā)錢，就總能找出一些名目。”比如，安全生產(chǎn)達到了多少天、公司得到了什么榮譽稱號，都是發(fā)獎金的借口。“現(xiàn)在公司30歲出頭的正式青年職工，都在城里買了四五十萬元的新房子，單靠工資收入，肯定買不起。”

　　剛進施工隊時，小陳每月收入就有2000元，現(xiàn)在還是2000多元，幾年下來，盡管漲得不多，但讓他欣慰的是，公司的管理還是比較規(guī)范，為每名工人買了養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷等5險，這讓他心里比較踏實。

　　小陳已結(jié)婚，老家的地交給父親代種，妻子和孩子跟自己一起住在市郊一間租來的平房里。他說：“肯定不會回鄉(xiāng)下種地了，可城里的生活到底有沒有奔頭?現(xiàn)在還看不準。”他希望在親朋好友的資助下，能盡快在市郊買一套小的二手房，先把家安頓下來再說。

　　所謂減薪總是“雷聲大雨點小”，好多人還“明降暗升”了

　　國企中層：待遇上“好事落不下”

　　54歲的王建華在一家國有金融機構(gòu)總部擔任部門經(jīng)理。用她的話說，能在國企中層任職，待遇上“好事落不下”。

　　王經(jīng)理的收入構(gòu)成有兩部分：一是工資條上的年薪收入，包括工資、月獎和年終獎。年終獎和企業(yè)當年效益掛鉤，這個“大紅包”占年薪收入的50%以上。二是各種福利補貼，包括每年5萬元左右的養(yǎng)老保險，含社會保險和企業(yè)年金;每年7萬多元的住房補貼和公積金;每月的車費補貼和汽油補貼2000元;每年報銷社保以外的各種保健醫(yī)藥費單據(jù)5000元;圖書卡、旅游費約2萬元。