在股價接連創(chuàng)出歷史新低的壓力下，重掌國美的黃光裕家族正在醞釀通過大范圍的股權(quán)激勵和大幅度的加薪來扭轉(zhuǎn)局面。昨日，記者從國美方面證實，國美已經(jīng)在商討對原有的股權(quán)激勵方案進行修改，“此前與股權(quán)激勵掛鉤的銷售目標和銷售利潤將根據(jù)現(xiàn)有的實際狀況進行深化調(diào)整及完善”。雖然暫未有具體的方案出爐，但外界相信新方案對高管的激勵作用更加明顯。消息人士則指出，除了高管，黃家還有可能啟動針對基層員工啟動“有史以來力度最大”的加薪。

　　股權(quán)激勵方案再修正

　　“上周，國美在天津召開了半年的經(jīng)營戰(zhàn)略大會，高層在這一會議上通報了優(yōu)化調(diào)整股權(quán)激勵的消息。”國美權(quán)威人士昨日向本報記者透露。這位人士雖未披露具體的細節(jié)，但外界相信，包括與股權(quán)激勵計劃行權(quán)條件相關(guān)的銷售目標和銷售利潤有望朝利于高管行權(quán)的方向改變，甚至包括行權(quán)價也納入了商討范圍。“如果只是涉及銷售利潤和目標，可能不需要在香港聯(lián)交所作出披露，但如果涉及分配的年限、比例和數(shù)量等問題，則需要在聯(lián)交所公告。”

　　記者了解到，國美曾在陳曉主政時代推出過一份覆蓋105名高管為期四年分四次行權(quán)的股權(quán)激勵方案，此方案是當時中國家電業(yè)金額最大的激勵股權(quán)方案。11位公司高管及其他員工總共105人獲得3.83億股國美股權(quán)，行權(quán)價格為1.9港元。不過隨著陳曉的離開，這一方案的后兩期仍未落地。

　　去年12月，國美股東大會以超過85%的贊成票通過有關(guān)購股權(quán)及購股權(quán)計劃條款之修訂的決議案，這意味著國美的股權(quán)激勵方案正式由“陳曉版”過渡到“黃家版”。

　　權(quán)威消息人士稱，國美現(xiàn)在商討的新激勵方案主要是針對此前方案的后兩期進行調(diào)整。但由于舊方案的行權(quán)價為1.9港元，國美要啟動新方案，如果不對行權(quán)價作出調(diào)整，很難對現(xiàn)有的高管形成實質(zhì)性的激勵——截至昨日，國美的股價已下挫至0.76港元。

　　除了高管激勵，黃光裕家族還正在醞釀對基層員工啟動工資上調(diào)和績效考核升級，消息人士稱，國美這次全系統(tǒng)漲薪是有史以來力度最大的一次。

　　電商高管薪酬大幅提升

　　值得注意的是，除了常規(guī)業(yè)務(wù)外，黃家還將對電子商務(wù)領(lǐng)域進行大刀闊斧的變革。消息人士告訴本報記者，國美的電商高管將不再參考實體店的工資水準，而是以京東為代表的同行為參考對象，這也就意味著，國美電商高管的薪酬有望大幅提升。

　　接近黃光裕家族人士向本報記者透露，今年國美商城的快速增長對行業(yè)格局產(chǎn)生的影響，也使黃光裕加碼電商布局。國美正由陳曉主政時期的“溫和”向黃光裕主政時期的“強悍”回歸，明確指示國美商城要對線上零售市場格局進行徹底洗牌。

　　國美商城總經(jīng)理韓德鵬對本報記者指出，此前的電商價格戰(zhàn)“都不是真正的價格戰(zhàn)”，在韓德鵬看來，“大都在玩噱頭。有的所謂低價但是供應(yīng)量就供應(yīng)幾臺或十幾臺，消費者買都買不到;有的號稱打價格戰(zhàn)，但是實際上在進行虛擬標價，把價格調(diào)到最低，但沒有貨。”

　　韓德鵬的這番言論被視為針對近期持續(xù)進行價格戰(zhàn)的京東商城、蘇寧易購等電商企業(yè)。韓德鵬坦言：“現(xiàn)在電商B2C行業(yè)里沒有真正的行業(yè)領(lǐng)導者，我希望國美商城能夠站出來為行業(yè)制定這個標準。”

　　分析指，韓德鵬的上述言論正是為落實黃光裕“洗牌”而放出的信息，高墻內(nèi)的黃光裕如何在電商領(lǐng)域發(fā)揮其強悍風格成為接下來電商價格戰(zhàn)的一大看點。