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　　在實(shí)施職務(wù)工資制度時(shí)，應(yīng)該設(shè)立一個(gè)5-20人左右的職務(wù)工資制推行委員會(huì)。參加這一委員會(huì)的人選，一般由人事勞資部門的職員以及現(xiàn)場作業(yè)、事務(wù)、技術(shù)等部門的一些富于經(jīng)驗(yàn)者參加。

　　采取職務(wù)工資制所需具備的條件是：

　　1)職務(wù)內(nèi)容已經(jīng)明確化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化，具備進(jìn)行職務(wù)分析的基本條件。

　　2)職務(wù)內(nèi)容已基本趨于安定，職務(wù)意識清楚，工作序列關(guān)系有明確的界限，不致于因?yàn)槁殑?wù)內(nèi)容的頻繁變動(dòng)而使職務(wù)工資體系的相對穩(wěn)定性和連續(xù)性受到破壞。

　　3)必須具有按個(gè)人能力安排工作崗位的機(jī)制。

　　4)在企業(yè)中職務(wù)性質(zhì)不同的級數(shù)應(yīng)相當(dāng)?shù)囟�，不致于產(chǎn)生很快就無法升級的情形，從而阻塞工資提升的道路，加劇提職的競爭。

　　5)工資應(yīng)處于較高水準(zhǔn)，從而使即使是處于最低職務(wù)級別的人也能領(lǐng)先其工資養(yǎng)家糊口，提供最低程度的生活保障。

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