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一般來說福利分為經(jīng)濟(jì)性福利、設(shè)施性福利、工時(shí)性福利和娛樂性及輔導(dǎo)性福利。員工個(gè)人特征對(duì)福利有不同的需求，我們來看看不同福利的適應(yīng)特點(diǎn)。
（一） 健康檢查
女性員工對(duì)健康檢查的需求高于男性員工，可能的原因是女性因先天生理因素及面對(duì)工作繁重之余，仍需料理家務(wù)、擔(dān)負(fù)生育的工作，所以對(duì)健康檢查的需求性較高。
�。ǘ� 分紅入股
無16歲以下子女員工對(duì)“分紅入股”福利的需求性高于有16歲以下子女的員工，可能造成的原因是分紅入肌在經(jīng)濟(jì)性福利中是屬于較間接的性質(zhì)，并不是直接給現(xiàn)金，而以股票的方式來給付。無16歲以下子女的員工在經(jīng)濟(jì)上可能沒有較迫切用錢的機(jī)會(huì)，所以較重試長(zhǎng)期性或可再投資的福利項(xiàng)目。
�。ㄈ� 獎(jiǎng)金
女性、年紀(jì)輕或薪水較優(yōu)的員工對(duì)獎(jiǎng)金的需求較高，其可能贊成的原因是女性或年紀(jì)輕的員工在薪資上都是較偏低的，所以對(duì)經(jīng)濟(jì)性福利的需求高。
�。ㄋ模� 員工獎(jiǎng)助學(xué)金
女性、年紀(jì)輕或擔(dān)待行政工作的員工對(duì)員工獎(jiǎng)助學(xué)金的需求較高，可能原因是這些員工的薪資所得較其它個(gè)人特征的員工薪水低；年紀(jì)輕的員工在工作經(jīng)驗(yàn)較淺且技能上較不純熟，希望能有更多教育訓(xùn)練的機(jī)會(huì)；而一般行政工作的進(jìn)入障礙較小，取代性較高，如果員工沒有隨時(shí)接受新的訊息或技能則很容易被取代，所以造成對(duì)員工獎(jiǎng)助學(xué)金的需求較高。
（五） 子女教育津貼
女性員工對(duì)眷屬獎(jiǎng)助學(xué)金的需求高于男性員工，可能的原因是女性員相較男性員工的薪水低，且女性在家中需管理家務(wù)，對(duì)于家庭的生活開銷或子女的教育費(fèi)用要去規(guī)劃、控制，所以對(duì)眷屬獎(jiǎng)助金的需求較高。
（六） 急難救助/員工撫恤
擔(dān)任行政工作的員工對(duì)急難救助/員工撫恤需求高于其它職位，可能是因行政工作的薪資比主管或?qū)ｉT技術(shù)人員低，當(dāng)有緊急情況發(fā)生，在經(jīng)濟(jì)上，較無能力去應(yīng)付突發(fā)狀況，所以對(duì)急難救助/員工撫恤的需求較高。
（七） 伙食補(bǔ)助
女性、年紀(jì)輕或擔(dān)任行政工作的員工結(jié)伙食補(bǔ)助的需求高。其可能的原因這些人的薪資較男性、年長(zhǎng)者、主管或?qū)＜既藛T低，所以以經(jīng)濟(jì)性伙食補(bǔ)助需求性高。
（八） 交通車
女性或擔(dān)任行政工作的員工對(duì)交通車的需求高�？赡艿脑蚴沁@些人的薪資較 男性、年長(zhǎng)者、主管或?qū)＜既藛T低，對(duì)自用車的負(fù)擔(dān)能力不夠，且女性會(huì)開車的人口也較少，所以交通車的需求性較高。
（九） 特別休假
女性員工對(duì)特別休假的需求性高于男性員工�？赡艿脑蚴桥詥T工的先天生理因素——體質(zhì)較虛弱，且在工作之余，仍擔(dān)負(fù)家務(wù)。所以女性員工對(duì)特別休假的需求較高。
�。ㄊ� 產(chǎn)假
女性員工對(duì)產(chǎn)假的需求高于男性員工。女性是生育的主體，所以對(duì)產(chǎn)假的需求高。
�。ㄊ唬﹩T工輔導(dǎo)
女性員工對(duì)員工輔導(dǎo)的需求性高于男性員工。其可能的原因是女性在一般傳統(tǒng)社會(huì)下，是屬于柔弱、被保護(hù)的角色。當(dāng)遇到工作、家庭、或個(gè)人問題時(shí)，比較會(huì)去尋求朋友或一些輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)的咨詢或建議。而男性則被定位在較堅(jiān)強(qiáng)、勇敢的角色，較不會(huì)去找人訴苦或?qū)で蠼鉀Q。所以女性在員工輔導(dǎo)的需求為高。
（十二）員工旅游
有16歲以下子女的員工在員工旅游的需求性高于無16歲以下子女的員工。可能造成的原因是有16歲子女的員工平時(shí)上班，除特定節(jié)日外，能和陪伴子女出游的機(jī)會(huì)少，且公司對(duì)眷屬參加旅游也提供補(bǔ)助，所以有16歲以下子女的員工對(duì)員工旅游的需求較高。
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