下面是應(yīng)屆畢業(yè)生人力資源網(wǎng)為大家整理的《合同中的特殊條款》文章，由YJBYS網(wǎng)絡(luò)搜集整理，僅供參考。
商業(yè)保密協(xié)議
還記得去年7月份發(fā)生的富士康員工墜樓自殺事件么？這和商業(yè)機(jī)密有關(guān)。從字面意思理解這份特殊條款很容易，保守公司的機(jī)密，違反必究。麻煩的是界定商業(yè)機(jī)密范疇：技術(shù)、產(chǎn)品配方和工藝訣竅都是商業(yè)機(jī)密，而客戶名單、業(yè)務(wù)狀況資料和企業(yè)發(fā)展規(guī)劃通常會存在爭議，關(guān)鍵看協(xié)議里怎么約定的。所以個人和企業(yè)最好在簽字前都把范疇寫清楚。
針對行業(yè)：不限
針對人群：根據(jù)工作內(nèi)容和級別而定
服務(wù)期條款
別抱怨這份條款，公司要你承諾服務(wù)年限，顯然你得到了特殊福利，是出國培訓(xùn)還是贈房、贈車、贈股票？
針對行業(yè)：不限
針對人群：中、高層，或被視為管理團(tuán)隊的儲備人才
限制懷孕條款
《絕望的主婦》第六季中，Lynette為了得到副總裁的職位隱瞞了自己懷孕的事實。懷孕就是升職的絆腳石，是一份高薪工作的攪屎棒，但是30歲了還沒生孩子不是女人的錯，35歲以后生孩子誰來替女人捏把汗。唉，兩三年內(nèi)不能懷孕這份協(xié)議，還真是讓30多歲的女人們?yōu)殡y。
針對行業(yè)：不限
針對人群：需要滿足以下條件：女性、未育但已到適育年齡、高薪崗位
綜合工時制
與無定時工作制是殊途同歸，最終目的也是為了控制成本。一年四季總有淡季、旺季之分，流水線上的工作人員上班時間不以日計，而以季度算�！秳趧臃ā穼ぷ鲿r間總量有規(guī)定：一個月工作168小時，每月加班不得超過36小時。假如你就是這樣一位員工，千萬別以為旺季時你就有義務(wù)連軸轉(zhuǎn)地加班加點，你不能一天工作16個小時，不能一周工作7天，不能沒有夜間加班費(fèi)。另外，你還可以要求提供下午茶和夜宵。
針對行業(yè)：制造業(yè)
針對人群：流水線工作人員、倉庫管理人員、司機(jī)
制造發(fā)明所有權(quán)約定
如果你是愛迪生電燈公司里的一名研發(fā)人員，這輩子你都當(dāng)不成第二個愛迪生，因為你的發(fā)明成果全部屬于公司。當(dāng)然，公司可以給你一筆獎勵，或是在出售專利后與你分成，這就看你的談判技巧了。
針對行業(yè)：不限
針對人群：研發(fā)人員
Sign-onBonus
這是簽約后才能得到的一筆獎金。假如有家公司看中你了讓你跳槽，你可能要賠償前任公司一筆提前解約費(fèi)用，這筆Sign-onBonus就能彌補(bǔ)你的損失。明白了吧，要拿到這筆獎金，你要足夠重要。
針對行業(yè)：不限
針對人群：中、高層管理人員，或技術(shù)性人才
無定時工作制
常見于跨國企業(yè)。總部在美國，與上海時差16個小時，為了配合總部的項目進(jìn)程，你要等到半夜開電話連線會議，要早上六七點鐘趕去公司開視頻會議。所以，你的工作沒有8小時概念，上下班不用打卡，甚至工作地點也不限，只要能完成業(yè)績。當(dāng)然，多數(shù)情況下，你也拿不到加班費(fèi)。
針對行業(yè)：不限行業(yè)，跨國公司或客戶分布全球的公司
針對人群：需要與國外總部或分部頻繁溝通的崗位
競業(yè)限制協(xié)議
一般而言，競業(yè)限制和保密協(xié)議通常會同時擺在你面前。去年在安徽亳州，有位永和豆?jié){的面點師傅跳槽去了另外一家快餐店，結(jié)果被永和豆?jié){告上法庭。原因是他簽過一份協(xié)議：辭職后兩年內(nèi)不能在相似快餐店工作，而他在掌握了永和豆?jié){面點制作秘技后直接跳槽。法院最終判定，截至2011年8月13日前他都不能在亳州的相似快餐店工作�！秳趧臃ā芬�(guī)定競業(yè)期限不得超過兩年，當(dāng)然，作為遵守約定的代價，公司必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
針對行業(yè)：競爭激烈的行業(yè)
針對人群：高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，隨意限制普通員工是不行的
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