應(yīng)屆畢業(yè)生人力資源網(wǎng)訊 你終于得到了一個(gè)工作機(jī)會(huì)是一件美妙的事情。如果你已經(jīng)失業(yè)了一段時(shí)間，你會(huì)迫切地想要欣然接受這個(gè)機(jī)會(huì)并立刻開(kāi)始工作。這是可以理解的，并且，當(dāng)然，如果是一個(gè)公平的工作機(jī)會(huì)的話，這確實(shí)不是一個(gè)壞主意。但是，對(duì)于大多數(shù)的工作來(lái)說(shuō)，這個(gè)工作機(jī)會(huì)或許只是"你想要掙多少錢"的問(wèn)題，是時(shí)候進(jìn)行可怕的薪金談判了。
Psyblog網(wǎng)站查看了許多不同的心理學(xué)研究并提出了《可以幫助你進(jìn)行工資談判的10條策略（strategies that can help you in your salary negotiations）》。這篇文章是值得整篇閱讀的，不過(guò)以下是文章的主要重點(diǎn)：
1、坦率地談判（Open negotiations）
2、你應(yīng)該設(shè)置一個(gè)底線（You should set the anchor）
3、以高金額開(kāi)場(chǎng)（Start high）
4、開(kāi)一個(gè)玩笑（Make a joke）
5、對(duì)抗（Compete）
6、合作（Collaborate）
7、雙贏的感覺(jué)更好，但獲得的少（Win-win feels better， but nets less）
8、避免妥協(xié)和讓步（Avoid compromise and accommodation）
9、忘記性別刻板印象（Forget gender stereotypes）
10、大膽（Bebold）
這其中有些與你過(guò)去所聽(tīng)說(shuō)的完全不同。傳統(tǒng)的觀點(diǎn)認(rèn)為，誰(shuí)第一個(gè)講出來(lái)，誰(shuí)就輸了。但他們說(shuō)研究表明如果你先提出來(lái)那你就更有可能獲得成功。這條建議不僅適用于最初的工作機(jī)會(huì)，而且還在你尋求獲得升職時(shí)也同樣重要。沒(méi)有人會(huì)像你自己那樣關(guān)心你的職業(yè)生涯，所以有時(shí)（經(jīng)常�。┠阈枰蔀榈谝粋�(gè)發(fā)言并說(shuō)"嘿，我想升職！"的人。
在這個(gè)清單上發(fā)現(xiàn)開(kāi)玩笑這個(gè)項(xiàng)目也是令人驚訝的，因?yàn)殄X是如此嚴(yán)肅的一件事，不過(guò)它確實(shí)是有道理的。金錢是嚴(yán)肅的，每個(gè)人都對(duì)于談?wù)撍械讲皇娣ㄟ@是文化揚(yáng)起了它丑惡的嘴臉的另一個(gè)實(shí)例），所以，如果你可以在其中注入一些幽默，那就會(huì)讓房間里的緊張感消散并讓談判變得更容易。
一個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)是，你必須要留心照料你自己。招聘經(jīng)理和招聘人員在留心照料他們自己和公司。并且，請(qǐng)記住，薪金談判也包括福利。如果對(duì)你來(lái)說(shuō)彈性的工作時(shí)間或遠(yuǎn)程辦公比薪水更有價(jià)值，那在進(jìn)行薪金談判時(shí)也是時(shí)候談?wù)撘幌逻h(yuǎn)程辦公了。不要在進(jìn)行了薪水的談判之后再說(shuō)："順便說(shuō)一句，我還想在周二和周四的時(shí)候在家辦公。
更多關(guān)于人力資源文章，詳情請(qǐng)登錄：/hr/