下面是應(yīng)屆畢業(yè)生人力資源網(wǎng)為大家整理的《公司員工福利類型》文章，僅供參考。

通常員工福利計劃主要由以下部分組成：國家規(guī)定實施的各類基本的社會保障，企業(yè)年金(補充養(yǎng)老金計劃)及其他商業(yè)團(tuán)體保險計劃，股權(quán)、期權(quán)計劃，其他福利計劃等。 

　　福利計劃的劃分方式很多，其一是分為以下幾種：經(jīng)濟性福利、工時性福利、設(shè)施性福利、娛樂及輔助性福利。 

　　(一)經(jīng)濟性福利 

　　這些福利是對員工提供基本薪資及獎金以外若干經(jīng)濟安全的福利項目，以減輕員工的經(jīng)濟負(fù)擔(dān)或增加額外收入。 

　　(二)工時性福利 

　　這些是與員工工作時間長短有關(guān)的福利，如休假或彈性工時。 

　　(三)設(shè)施性福利 

　　這些是與企業(yè)設(shè)施有關(guān)的福利，如員工餐廳、閱覽室、交通車與托兒設(shè)備等。 

　　(四)娛樂及輔助性福利 

　　這些是增進(jìn)員工社交及文娛活動，促進(jìn)員工身心健康的福利項目，如員工旅游、文藝活動。 

　　員工福利也可分為社會性福利和企業(yè)內(nèi)部福利。社會性福利通常指國家政府和法律法規(guī)所規(guī)定的，強制性的基本福利制度，像養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、生育保險、帶薪年假、婚喪假等。而企業(yè)內(nèi)部福利是指企業(yè)內(nèi)部自行設(shè)定的一些福利內(nèi)容：比如旅游項目、補充養(yǎng)老金、公積金、生日蛋糕、節(jié)假日的津貼、禮物等。 

　　另外，目前比較流行一種叫彈性福利制度，指將上述那些福利的具體內(nèi)容打散，在一定范圍和價值內(nèi)根據(jù)企業(yè)和員工的具體情況或達(dá)成的協(xié)議由員工自行選擇分配。最著名的是HP方案，因為可執(zhí)行性變數(shù)太多，這種制度在中國實施的比較少。

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