下面是應(yīng)屆畢業(yè)生為大家整理的《區(qū)域線》文章，僅供參考。

中國勞動學(xué)會薪酬專業(yè)委員會會長蘇海南解釋稱，這主要是根據(jù)各地經(jīng)濟發(fā)展、企業(yè)效益提高以及物價上漲等因素安排的。目前工資指導(dǎo)線已在全國29個省、自治區(qū)、直轄市建立。

    這次企業(yè)工資指導(dǎo)線的上漲主要原因是由于CPI的高企，據(jù)統(tǒng)計，從去年4月份開始我國物價一路走高，2007年全年達(dá)到4.8%；今年又大幅攀升，一季度達(dá)到了8%，最高的二月份為8.7%，四月份8.5%。在此壓力下，居民的購買力開始下降。并且隨著地方經(jīng)濟的不斷發(fā)展和企業(yè)效益逐步提高，企業(yè)職工工資的高增長也是適應(yīng)現(xiàn)實趨勢的。

    同時，國家人力資源和社會保障部有關(guān)部門正在起草《企業(yè)工資條例》，據(jù)該部門負(fù)責(zé)人表示，由該部牽頭制定的《工資條例》草案主體已完成。

    專家認(rèn)為，該《企業(yè)工資條例》將對工資指導(dǎo)線、工資集體協(xié)商制度等做進(jìn)一步明確的規(guī)定。在收入差距不斷拉大的整體背景下，工資條例等相關(guān)工資調(diào)控，被冀望用以提高勞動者報酬在初次分配領(lǐng)域所占比重，不斷縮小收入差距。

    “這次工資條例的出臺可謂是對新勞動法關(guān)于勞動者工資薪酬方面的一個具體規(guī)范，但其可能會給當(dāng)前的中小企業(yè)又一次較大的沖擊。”招商國際金融有限公司投資銀行高級副總裁鄭磊表示。

    不久前新勞動法的正式實行，給中小企業(yè)密集的地區(qū)一擊重拳，面對電荒、煤荒、油荒、地荒等問題的接踵而至，土地、原料等要素價格的不斷提高，人力成本的增加使得企業(yè)經(jīng)營成本急升，企業(yè)利潤空間和抗風(fēng)險能力降低。

    與此同時，《工資條例》的一系列動作或?qū)⒔o企業(yè)帶來新的“附加”影響。鄭磊認(rèn)為，由于我們國家各地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展不平衡，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不同，絕對不可以全國統(tǒng)一的規(guī)定最低工資線，要根據(jù)各地區(qū)的差異進(jìn)行制定。為了更好的劃定最低工資，地方政府應(yīng)該切實深入調(diào)查，與企業(yè)協(xié)商，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整要穩(wěn)步、緩慢的運行。如果急于求成，反而會使一些企業(yè)無法正常操作而關(guān)閉，不僅無法保障個人收入維持在一個基準(zhǔn),而且可能會造成更嚴(yán)重的失業(yè)情況。

    不過，中國勞動學(xué)會薪酬專業(yè)委員會會長蘇海南解釋稱，實行工資立法，不會人為劃定一條線，也并非由行政機關(guān)強制漲工資，而是理順工資決定、工資發(fā)放中的一系列程序，并加強監(jiān)督監(jiān)管，保證工資的增長和地方經(jīng)濟發(fā)展水平、物價變動等維持在合理比例。

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