幾種基本工資制度：有崗位工資、職務工資、技能工資、績效工資、工齡工資、薪級工資等薪酬構成元素。具體的內容如下：

　　在企業(yè)薪酬管理實踐中，根據(jù)薪酬支付依據(jù)的不同，有崗位工資、職務工資、技能工資、績效工資、工齡工資、薪級工資等薪酬構成元素。通常企業(yè)選擇一個或二個為主要形式，其他為輔助形式。以下是幾種主要的工資制度形式：

　　依據(jù)崗位或職務進行支付的工資體系稱為崗位工資制或職務工資制；
 
　　依據(jù)技能或能力進行支付的工資體系稱為技能工資制或能力工資制；

　　依據(jù)以績效進行支付的工資體系，如計件工資制、提成工資制、承包制等；

　　依據(jù)崗位（職務）和技能工資進行支付的工資體系稱為崗位技能工資制或職務技能工資制；

　　依據(jù)崗位（職務）和績效工資進行支付的工資體系稱為崗位績效工資制或職務績效工資制。