應屆畢業(yè)生訊
溫家寶總理在《政府工作報告》中提出，要增加城鄉(xiāng)居民收入，關鍵要調整國民收入分配格局，提高勞動報酬在初次分配中的比重。應該說，進一步創(chuàng)新國企模式，確保職工收入正常增長已經時不我待。從改革開放30年來，我國職工整體的薪酬水平有所提升，但是職工增長速度遠低于經濟社會發(fā)展水平，建立職工工資收入正常增長機制需有具體措施。

近年來，我國通過制定一系列企業(yè)改制、產權結構調整、完善法人治理結構的措施，促進了企業(yè)薪酬體系的進一步優(yōu)化，形成了以崗位工資、績效工資、津貼、補貼為主的薪酬結構，職工整體的薪酬水平有所提升。但從總體上看，目前我國職工工資增長速度低于同期經濟社會的發(fā)展水平，主要存在五方面的問題：職工收入增長緩慢，多數(shù)職工收入低于社會平均工資；廉價使用勞動力、超時勞動等問題突出；企業(yè)經營者收入高端化導致職工心理的不平衡；企業(yè)職工收入增長責任機制處于缺失狀態(tài)；勞動力要素在企業(yè)中被弱化，協(xié)商談判工資的機制流于形式。

應當說，一個社會的進步，最終取決于社會個體物質利益實現(xiàn)的程度。如果勞動者的工資收入長期在低水平徘徊，就背離了社會發(fā)展的目標。創(chuàng)新國企薪酬管理模式，確保職工收入的正常增長，是減少貧富分化，構建和諧社會的必要之舉。當前，應從四個方面入手，建立職工收入正常增長機制：

一要建立投資者、經營者、勞動者三方面利益的制衡機制。一方面以建立產權約束機制為前提，實行政企分開、政資分開。另一方面建立工資集體協(xié)商機制，打破以往由企業(yè)單方決定勞動報酬的機制，建立起適應市場，由企業(yè)勞動關系雙方通過集體協(xié)商共同決定勞動報酬的機制。

二要建立政府對企業(yè)工資分配增長指導性的宏觀調控機制。建議政府采用行業(yè)工資增長指導線的調控辦法，取代原有的薪酬管理模式，使企業(yè)能進行合理的自主分配。企業(yè)根據效益的增加或減少職工的收入水平。

三要建立職工擁有財產性收入的機制。在企業(yè)的改制過程中，應認真將職工在企業(yè)中創(chuàng)造的價值核算出來，量化為職工在改制后的企業(yè)中的股份，讓本該屬于職工所有的權益轉化為職工的財產權。

四要完善企業(yè)領導年薪制。企業(yè)領導者的年薪由投資者或上級主管部門來確定，并承擔監(jiān)督檢查的責任，實施結果應公開透明。

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